（1） 本公司岗前培训的宗旨是要促使新聘用人员了解本公司概况及各项规章制度，便于新聘用人员尽快胜任未来工作。
（2） 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。
（3） 本公司教育培训的内容由各分公司、部门根据自身的特点自行安排，但必须具备下列各项内容：
① 建立相关知识体系。
② 有关专业技能的培训教育。
③ 制度、程序等方面的培训。
④ 工作态度教育培训。
（4） 必须确保通过新进人员教育培训，使其具有相应的基本知识，熟悉公司的组织机构、目标、政策、经营方针等内容，并对公司的性质及发展有一个初步了解。
（5） 对新进人员进行系统的培训教育，培养他们工作中的时间管理和计划的能力，从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作，按一定的程序达到工作目标。
（6） 教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促使培训成功和公司发展。
（7） 态度与语言教育培训的目的在于提高公司新进人员乐观、自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。