近年来一些学校、大型文化娱乐场，特别是采矿、交通运输企业重特大安全事故的不断发生，给人民的生命、财产带来极大的危害，给国家造成了巨大的损失。2004年1月17日至18日，国务院召开了全国安全生产工作会议，会议传达了《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（以下简称《决定》），《决定》从认识安全生产工作的重要性、指导思想、奋斗目标、加强领导、完善政策和制度、强化管理等方面作了全面论述，指出了目前安全生产教育中存在的问题，提出要把安全生产宣传教育纳入宣传思想工作的总体布局，坚持正确的舆论导向，做好宣传教育和舆论引导工作。要求大力宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规和加强安全生产工作的重大举措，宣传安全生产工作的先进典型和经验，肯定了安全宣教工作在安全管理工作中的重要性和必要性。
　　
　　我是一名汽车运输企业的安全管理干部，所在公司员工302人，车辆285辆（其中承包车142辆），是北仑区的一家骨干运输企业。公司所属营运客车发生过多起重大事故，严重制约了公司的发展。2004年1月，在上级主管部门的帮助下，认真学习《决定》，分析企业安全教育方面存在的一些问题，确立“以人为本”的安全教育理念，改革传统宣教模式，取得了一定的成效，各项安全指标与去年同期相比有了大幅下降。现就如何解决企业安全宣教中存在的一些常见问题，提高安全宣教水平作一些初步探讨。　　
　　
　　一、企业安全宣教中存在的一些常见问题
　　
　　1、重生产效益，轻安全教育。企业领导忽视生产与安全的辨证关系，认为有经济效益就有一切，不愿在安全教育上进行人员、资金过多的投入，安全教育重形式走过场，普通员工也只是听听而已，根本没有深入人心，也没有起到宣传教育的作用。
　　
　　2、安全教育的对象不到位。安全教育的对象应是全体员工，企业开展安全教育工作时，往往注重领导、安全管理人员的安全培训，忽视对不同工种岗位、不同类型、不同个性的一线员工进行系统性、专业性的安全教育，致使职工对安全知识深度掌握不够，安全教育的作用得不到充分发挥。
　　
　　3、教育的内容不全面，方法简单乏味。企业在安全教育方面，往往由于经费、时间的限制，教育内容得不到全面落实，因陋就简，顾此失彼，造成了安全教育的片面性。教育的方法上往往注重教育组织形式，表面上看起来“丰富多彩”，但内容空洞，不切实际，收不到安全教育的实际效果。
　　
　　4、以罚代教现象严重。在企业安全管理工作中，没有充分体现“以人为本”的思想，对违反安全规章制度和操作规程等现象，往往仅仅采取经济处罚的手段，而很少针对违章现象进行思想教育，结果使员工没有真正认识到违章的严重危害，甚至产生逆反情绪，在生产中我行我素、将错就错。
　　
　　5、重事故后反思，轻事故前预防教育。每当重大安全事故发生后，企业一般都会采用“亡羊补牢”的作法。重视对事故的反思学习，召开紧急会议分析事故原因，组织安全大检查等，虽然这能够避免类似事故重复发生，但事故造成的人员伤亡、经济损失是无法挽回的，因此应该加强职工日常预防教育。