本网讯  8月18日，国家能源集团山东聊城公司举办青工电动门接配线技术比武，这是该公司今年第5次举办青工大比武活动，以赛促练，促青工提升技能，岗位成才，争当“工匠”。

　　大比武由近3年入职的青年职工参加，经过班组选拔赛、车间晋级赛，层层遴出优秀选手参加厂级比赛。本次比赛要求选手在90分钟内绘制电动门控制回路接线原理图，依据原理图进行巧妙布线、工整接线，实现电动门手动启停、联锁启停、自动控制等功能。比赛中，选手沉着从容，正确使用尖嘴钳、剥线钳、万用表，手法熟练，比速度、比工艺。由生技、仪控、人资部门组成的裁判组，依据比赛工艺标准要求进行打分，当场公布比赛成绩。

　　今年以来，该公司多措并举加强生产一线青工的培养，提出“让青工成为骨干，让骨干成为工匠”目标。充分发挥老师傅专业精湛优势，针对年轻员工需求，开展“贴近现场、贴近系统、贴近设备”订单式培训;采取请进来与走出去方式，邀请设备厂家前来授课，送青工参加厂外机构培训;开展岗位大练兵、大比武活动，定期组织青工进行业务考试，每季度进行2次技能比武，业务考试和技术比武成绩纳入青工绩效考核。有效的激励措施，在公司掀起了“比、学、赶、超”的热潮，青工积极向“技术能手”“工匠人才”努力，部分青工脱颖而出，被选送到专业机构进行技能再提升培训。（陈清辉 徐进）