1．思想觉悟
人的行为是影响安全最直接的因素，要使人们有效地工作就要首先了解人，要了解人的心理因素、个性、工作动机、工作态度、情绪，在此基础上有针对性地进行思想教育，才能取得较好效果。
人是安全管理的关键因素。人既是管理的对象，又是管理的动力；人可能是“危险因素”的携行者，也可能是危险因素或违章作业的制止者。管理者必须认识到在安全管理这个大目标上人们的一致性。因此，安全管理工作首先要信任人，要充分发挥人的积极性和能动作用，依靠群众去防止少数人的失误及制止他们的犯罪行为。
2．知识水平
人的知识水平决定于人的受教育情况和实际工作经历，受过安全教育的人事故发生率要比没有受过教育的人少得多。同时，社会实践又是人们吸取知识的重要课堂，实践既是认识之源，同时又受认识的指导。因而，在安全技术知识不足的情况下，工作必然带来盲目性。
作为一个油料工作者必须懂得安全技术的基本知识和基本要求，相信科学，切忌蛮干，并不断地从他人的经验、教训中吸取营养，丰富自己，谁获得更多的知识，谁就获得更多安全事故的主动权，谁不懂装懂，谁就会遭到惩罚。
3.工作作风
雷厉风行、令行禁止，不论领导在与不在，不论白天、黑夜，不论假日还是平时，都能始终自觉执行，这是安全管理的必需作风。如果对作风要求不严，就容易出差错和事故。通过对某单位近几十年油库事故的统计分析，可以看出，其中着火爆炸44例，而明显违章作业就有13例，约占30%；跑油、混油120例，其中明显违章的91例、约占75%。
4．人体功能
人体的视、听、嗅、味、触觉，脑的综合分析、判断、记忆能力等是进行生产、工作的基本功能，但这些功能是有限度的，受环境影响的。所谓功能性失误，即为目标要求超出人的功能极限，或受外界干扰使人体功能满足不了要求而产生的失误。如凭嗅觉误判油库油气浓度不大，而未采取通风措施，油库受雷击引起爆炸。
为了克服功能性失误，对不同岗位的工作人员应有合理的体检要求，保证工作者有适应工作环境的身体条件。
5．个人经历
个人的工作和社会经历大大丰富了人的学识水平，尤其是丰富了各种应变能力。对于一些意外事件、事故，经历过的和没经历过的，在处置的能力和效果上往往是大不一样的。然而对每一个人来说确要认真观察和细心积累，才能有效。
应该指出人的影响是全过程的，从设计开始，到建造、验收、使用、维修、管理的整个过程中，只要有人参加，人的行为就会影响安全，就会对安全产生积极或消极的影响。同时，影响安全的人是全员性的。