矿长法定职责(矿长的七条职责) 矿长& nbsp；权限:& nbsp；& nbsp对矿长的生产经营活动负全部责任，同时要有相应的权限。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp一、经营决策权:& nbsp& nbsp& nbsp矿长有权告知企业的经营方针、长远规划、年度计划和重大技术改造计划。 在企业权限范围内作出决定，或提出方案报主管部门批准。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp二。生产指令:& nbsp& nbsp& nbsp为了有效地实现统一领导和集中指挥，矿长有权对规章制度的建立、修改和废止作出决定或提出建议；有权决定管理机构的设立、调整和撤销。 矿长的生产指挥体现在建立企业整个生产经营活动的秩序，建立能适应经营环境、强化指挥职能的精益管理组织，制定一套符合科学管理要求和企业实际情况的规章制度。 当然，这种统一领导、集中指挥的权威，绝不是说什么都是细节，什么都是矿长管，矿长做上级指挥。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp要有效地行使生产指挥权，矿长还必须注意自己的工作作风和方法，注意领导艺术。 这样，矿长在行使职权时就有了权威，也就是说，矿长的权威包括职权和权限。 矿长只有以身作则，影响群众，取得群众信任，才能有效行使职权。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp三。行政权力:& nbsp& nbsp& nbsp矿长的企业行政权力主要以选拔干部的条件为依据，有权提名副矿级行政干部，任免和考核中层行政干部，行使行政权力。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp四。员工奖罚权:& nbsp& nbsp& nbsp为了激发员工的进取热情，形成优秀的“矿风”，搞活企业，为国家多做贡献，矿长有权根据有关规定对员工进行奖惩。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp综上所述，认可和维护与矿长职责相称的职权，实际上就是落实“责、权、利”原则，使矿长在企业管理中有工作权，能有效行使职权。 免责声明：本网部分内容来自互联网媒体、机构或其他网站的信息转载以及网友自行发布，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。本网所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据。本网内容如有侵权或其它问题请及时告之，本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。
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