贯彻落实会议精神，首要的是解放思想、提升境界。思想领先是最根本的领先，观念落后是最致命的落后。今年以来，集团公司全面自我疗伤、自我恢复，“固本培元”“强筋壮骨”。集团党委以深化“大学习大调研大改进”为契机，主要领导带队，深入一线，把脉会诊，现场办公，每一次消除“坏死点”，根治“并发症”，都是在解放思想中统一认识、更新观念的结果，都是在解放思想中凝聚人心、汇集力量的结果，都是在解放思想中抢抓机遇、不断超越的结果。事实一再证明，千难万难，思想解放就不难,跳不出思想观念的禁锢，就打不开改革发展的局面。党委书记、董事长朱立新在半年工作会上列举的影响当前经营运行的“四个问题”，制约未来高质量发展的“四个现状”都是建设新肥矿进程中所遇到的“痛点”和“堵点”，如何进行破解？最重要的就是要解放思想，自我革命，适应新形势，发动新引擎，释放新动力，就是要紧紧抓住这些难点、痛点、断点，快行动、快研究，敢想敢干，完善体制机制，重点突破带动全盘。
贯彻落实会议精神，关键是学深悟透、马上就干。半年工作会对实现高质量发展的一系列重大问题作出了实践判断，对改革发展的方向、工作大局的谋划作了战略性安排。进一步明确了今后发展的目标定位，系统回答了怎样优化考核调动积极性、怎样持续保持安全长治久安，怎样加速扭转被动矿井不利局面，怎样加速市场化和去行政化，怎样塑造文化助推改革发展，怎样加速企业提档升级，怎样实现企业的可持续发展，怎样持续关爱民生，等事关全局的重大战略思考。是各级各单位攻坚克难、开创新局的“金钥匙”，既指出了工作从哪些方面着手，又强调了具体路径和措施。各级各单位要坚定不移咬定下半年指标不放松，形成响当当、硬邦邦的整改措施、贯彻意见。据实分析经济运行质量，制定追赶超越的具体措施，压紧压实各级责任。要强化组织保障、纪律保障，以良好的精神状态、意志品格、纪律意识想事、干事、成事。各级党员领导人员要率先垂范，主动去干、主动去谋划、主动去闯。牢记岗位职责，挂帅出征，挑最重的担子，啃最硬的骨头，当好改革实干家，在高质量发展的生动实践中当先锋、打头阵。
