“虽然通过了结业考试，但是在考试中也发现了自己理论知识的短板，以后会有针对性的补短板、强弱项。”刚刚走出考场的山能枣矿集团岱庄矿职工刘长志说。

为适应新形势下工作需要，建设高素质专业化职工队伍，岱庄煤矿聚焦“实优强富”新枣矿建设目标，扎实开展了员工素质提升工程，连年组织职工技术比武不断线，在探索与实践中建设形成了岱庄特色的“素质提升”之路。组织签订师徒培训合同，由徒弟定培训重点、列学习菜单进行“私人订制”，师傅制定方案、精心备课，实施一对一学抓培养，以半年为周期组织理论、实践双考核，根据考核情况兑现师徒奖励，切实做到教有责任、学有热情。“以师带徒、岗位成才”慰然成风。经过理论考试和现场实践考核，才能通过测试验收。

近日，矿组织14名徒弟进行了专业知识理论结业考试。采取闭卷方式，考试内容涉及到煤矿安全基础知识与专业工种操作规程，知识点紧贴生产实际，现场考试纪律严明，14名徒弟最终都取得较好成绩，通过了结业考试。不仅验证了“师带徒”培训效果，还真实反映出了职工理论水平的薄弱环节，为下一步培训工作找到了落脚点。

据悉，自去年8月份以来，岱庄矿共签订师徒合同48份，各专业根据实际需要，精心制定培训目标、培训计划及培训内容，以开展理论培训与现场技能培训相结合的模式，快速促进了职工技能水平提升，为建设“平安、活力、幸福”三新岱庄高质量发展营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。通过练兵活动，激发了队伍活力，有效提升了队伍综合素质和履职能力。