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以师带徒 岗位成才 山能枣矿集团岱庄煤矿素质提升工程卓有成效

放大字体  缩小字体 2019年05月09日 16:47:11  来源:枣矿集团岱庄矿  作者:晏鹏 孙石成  阅读:13663

“虽然通过了结业考试,但是在考试中也发现了自己理论知识的短板,以后会有针对性的补短板、强弱项。”刚刚走出考场的山能枣矿集团岱庄矿职工刘长志说。

为适应新形势下工作需要,建设高素质专业化职工队伍,岱庄煤矿聚焦“实优强富”新枣矿建设目标,扎实开展了员工素质提升工程,连年组织职工技术比武不断线,在探索与实践中建设形成了岱庄特色的“素质提升”之路。组织签订师徒培训合同,由徒弟定培训重点、列学习菜单进行“私人订制”,师傅制定方案、精心备课,实施一对一学抓培养,以半年为周期组织理论、实践双考核,根据考核情况兑现师徒奖励,切实做到教有责任、学有热情。“以师带徒、岗位成才”慰然成风。经过理论考试和现场实践考核,才能通过测试验收。

近日,矿组织14名徒弟进行了专业知识理论结业考试。采取闭卷方式,考试内容涉及到煤矿安全基础知识与专业工种操作规程,知识点紧贴生产实际,现场考试纪律严明,14名徒弟最终都取得较好成绩,通过了结业考试。不仅验证了“师带徒”培训效果,还真实反映出了职工理论水平的薄弱环节,为下一步培训工作找到了落脚点。

,自去年8月份以来,岱庄矿共签订师徒合同48份,各专业根据实际需要,精心制定培训目标、培训计划及培训内容,以开展理论培训与现场技能培训相结合的模式,快速促进了职工技能水平提升,为建设“平安、活力、幸福”三新岱庄高质量发展营造了比、学、赶、超的浓厚氛围。通过练兵活动,激发了队伍活力,有效提升了队伍综合素质和履职能力。


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