会议现场（郑天飞摄）

会议现场（郑天飞摄）

10月30日，山东能源集团人才工作座谈会在集团公司召开，能源集团党委常委满慎刚及党委组织部、人力资源部有关负责人；集团公司党委书记、董事长刘孝孔，党委副书记提文科，党委常委、纪委书记祁方坤；能源集团各权属单位的组织人事部门负责人及人才工作有关人员参加会议。能源集团党委组织部、人力资源部部长王次东主持会议。

培训会现场（郑天飞摄）

张明川作报告（杨以龙摄）

与会人员参观大数据中心（郑天飞摄）

与会人员参观财务共享中心（杨以龙摄）

上午，举办了人才工作培训会，与会人员聆听了省人力资源社会保障厅人才开发处副处长张明川作的人才工作专题辅导报告《山东省重点人才政策和人才工程介绍》，参观了集团公司大数据中心和财务共享中心。

座谈会现场（郑天飞摄）

满慎刚讲话（杨以龙摄）

刘孝孔致辞（杨以龙摄）

在下午召开的人才工作座谈会上，刘孝孔首先作了题为《创建让各类人才脱颖而出、各种创新涌动勃发的生态环境》的致辞，重点介绍了集团公司发展的历史沿革、发展战略、“三大变革”实施以及构建人才生长系统、成长机制和生态环境的具体做法和成果，他表示，人才永远是企业改革发展的立命之本，得人才者得发展，临矿人坚信，这次座谈会必将拉开能源集团人才辈出、创新涌动的序幕，临矿一定要搭上这班车，把临矿的人才高地建设得更加巩固和广大，为建设“四新山能”作出应有的贡献。

与会人员观看了集团公司宣传片《临矿未来已来》。集团公司作人才发展多通道建设典型发言和技术通道、技能通道交流发言；枣矿集团作智能工程师建设典型发言，淄矿集团作职业经理人选聘工作典型发言；新矿集团、肥矿集团、龙矿集团、重装集团分别作人才发展多通道建设表态发言。

满慎刚作总结讲话，就进一步加强和改进人才工作提出要求，一是认清当前人才工作面临的形势，增强做好人才工作的紧迫感、责任感。各级党委、组织人事部门不仅要增强责任感、使命感，更要增强危机感、紧迫感，从世界500强内涵要求和推动企业高质量发展的高度，充分认识加强人才工作、实施人才强企战略的重要性和紧迫性，切实把人才工作抓紧抓好抓出实效。二是树立科学人才观，抓好人才引用育留各个环节，形成充满生机与活力的人才工作体制和机制。要全面落实科学人才观，更新人才观念，健全人才制度，创新管理模式，努力形成与现代企业制度相适应的人才工作体制、机制。三是畅通人才职业发展通道，深化人才成长通道建设，激发人才创新创造活力。要明确人才发展多通道目标，畅通人才发展多通道，建立科学的人才综合考核评价体系，将各类优秀人才配置到最能发挥其专业特长的岗位上，进一步激发人才的内生动力和创新活力。四是加强领导，优化环境，不断开创能源集团人才工作新局面。要加强组织领导，创新工作方式，注重氛围营造，加快形成人才工作的整体合力，为全面提高能源集团人才资源开发管理水平奠定坚实基础，逐步树立能源集团人才品牌，增强能源集团对各类人才的凝聚力。