本站讯 “-400水平风水管路全部检查完毕，一处漏水点已处理完毕。”12月1日，新河矿业公司机电工区副区长马庆华，收到维修工董长柱发来的“复命”短信后，在工作记录台账上进行了“对账销号”。

将完成的工作情况及时向安排人员“复命”，是新河矿业强化制度落实力的新举措。11月下旬，该公司为提高工作效率，在干部职工队伍中执行“复命制”工作法，要求干部职工完成任务后，及时向下令人复命，促进各项管理工作做到开展有计划、过程能追溯、结果有痕迹。

“在执行工作安排时，可能出现不可克服的困难或阻力，如果不能按时完成，也要向下令者复命，这样才能及时调整工作，保证各项任务尽快落地。”该公司党委副书记、执行董事、总经理高思强说。

在执行“复命制”过程中，该公司要求遇阻不能完成任务的执行人，也必须及时“复命”，讲清工作进展和遇到的情况。下令人根据实际情况，撤销原命令或对任务调整。对完成或未完成任务没有及时复命的，按照30元~100元不等定额，由执行人对“未复命”行为收购。

该公司组织纪委、人力资源部、党群工作部等职能部门成立督察小组，不定时督查生产调度会安排的工作，以及基层单位落实“复命制”情况。该公司对开展工作不力、落实复命制度不到位的单位及人员，不仅通报批评，还按照有关考核制度严肃追责。

“有时工作头绪多，很容易把一些工作漏下。现在实行复命制，我们再也不敢掉以轻心，把每项工作记在本子上，每天‘对账’，不用领导催办，我们也会尽快完成及时汇报。”该公司设备维修中心工作人员徐家琦说，实行“复命制”工作法后，干部职工的工作积极性和主动性有了很大提高，由原来的“催我办”“被监督”的工作方式，转变成为“马上办”“自我监督”，切实促进了各项工作落实落地。