此次调研与以往调研有明显不同，尤其是调研组作风转变，令人耳目一新。各调研组进驻各单位后召开座谈会，没有客套和寒暄，直接进入主题，凸显了务实的工作作风。
集团公司党委书记刘云在多场座谈会一开始就开门见山的强调：“这次调研不谈成绩、不谈经验、不表扬，就是找差距、找问题、提意见。”一句话为调研座谈会定了基调，也让座谈会与以往相比，气氛严肃了不少。
因为不谈成绩、不表扬，调研组成员只找差距、提意见，会场少了很多笑点，基层单位有关负责人现场脸红、心跳、出汗的情况也时有发生。部分单位领导班子成员的汇报多次被调研组打断追问相关问题。红柳矿一基层干部在集团公司党委书记刘云的追问下，满脸出汗，中途不得不两次去卫生间洗脸。
调研组也会临时要求各单位提供领导干部学习笔记等内业资料以供检查。调研组在检查当场指出某基层生产单位一把手学习笔记由他人代写等问题，令当事人当场脸红。一位基层员工代表告诉记者：“这次调研真是较真，听汇报感觉像是三堂会审，什么问题都逃不出领导的慧眼。”
汇报结束后，调研组成员逐个帮助基层单位找差距、找问题、提意见。调研组成员都是有多年工作经验的老同志，问题找得准，点得透，针对有些突出问题不留情面的批评，提的意见中肯，甚至有点刺激。
针对各单位提出的当前工作中的困难及需要集团公司帮助解决的问题，来自机关各部门的调研组成员均当场回复及时解决，解决不了的也都给予明确解释说明，不回避矛盾和敏感问题，令各基层单位心服口服。能看出，调研组成员之前也做了大量细致的准备工作。在任家庄矿和任家庄洗煤厂，针对基层员工提出的劳动力短缺和薪酬问题，来自人力资源部的调研组成员当场拿出神华集团和神宁两级集团公司下发的相关文件，逐条进行解答。还有的调研组成员提完意见后当场表态，一定会跟踪整改情况，直至问题得到彻底解决。
调研组在深入井下生产现场检查时，也比以往更加严格和有的放矢。集团公司副总经理关清安在石槽村矿井下调研采煤工作面防尘工作时，要求当班检修员工将综采机外喷雾装置打开，检查到底有几个喷头能正常工作，并当场指示该矿矿长，要尽快安排工人更换无法正常工作的喷头，确保生产时能有效降低煤尘，保护员工健康。检查上隅角一氧化碳是否达标时，关清安听完值班人员汇报后，又亲自使用两个监测仪核实。
刘云说，这次调研说的很多问题可能会让人听了心里不舒服，但是良药苦口，只有这样才能真正找出问题，帮助基层生产单位及时解决，促进基层单位各项工作有序推进，完成集团公司年初下达的各项任务目标。
记者跟随的调研组行程非常紧，座谈、听汇报、现场检查，一环接一环，中间几乎没有停顿，中午用餐一律为自助餐，几天来用餐时间都在半小时左右，也没有安排午休，用餐结束后直接进入下一环节。
在党的群众路线教育实践活动进入第二阶段的大背景下，此次调研凸显出一种务实的工作作风，讲话发言不说客套话，就事论事，检查不做表面文章，体现出来的是集团公司开展群众路线教育实践活动以来领导干部作风发生的重大转变。问题找得准、批评不留情面，真正起到了照镜子、正衣冠的良好效果。调研组提出的意见中肯甚至刺激，令人脸红、心跳，这是调研组开给各基层单位的良方，真正有利于洗洗澡、治治病。在集团公司面临不容乐观的煤炭市场形势下，我们更应该为调研组务实的工作作风点赞，唯有坚持这种工作作风才能找出差距、补齐“短板”，实现集团公司各项既定目标。
