2017年煤矿退休年龄是多少？让我们来看看，煤矿工人。以下是关于2017年煤矿退休年龄的收集。欢迎阅读！
目前男职工退休年龄为60岁，女干部为55岁，女职工为50岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定的退休年龄。即全民所有制企事业单位、党政机关和群众团体的职工:
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工作满十年的；
(二)男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作的；
(三)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作满10年，经医院证明，劳动鉴定委员会确认，准予退休。
煤矿十大特殊工种:(提前退休)
1、煤矿电气操作
指煤矿井下机电设备的安装、调试、检查、维护和排除故障，以及保证本类机电设备安全运行的操作。适用于与煤炭共生、伴生的探坑、建矿、采矿过程中的井下电钳等作业。
2、煤矿爆破作业
指煤矿中的爆破作业。
3、煤矿安全监控操作
指对煤矿安全监控系统进行安装、调试、巡视检查和维护，确保其安全运行。适用于与煤炭共生、伴生的探坑、建矿、采矿过程中的安全监控作业。
4、煤矿瓦斯检查工
指煤矿瓦斯检查工，负责管辖范围内通风设施的完好性和通风瓦斯情况的检查，按规定填写各种记录，对发现的问题及时处理或上报。适用于与煤共生、伴生的煤矿建设和开采过程中的井下瓦斯检查作业。
5、煤矿安全检查工作
是指从事煤矿安全监督检查，对生产作业场所的安全设施和安全生产条件进行巡视，对相应的事故隐患处理情况进行检查和监督的作业。
6、煤矿提升机操作
指操作煤矿提升设备运送人员、矿石、矸石和材料，并负责巡视检查和操作记录。适用于操作煤矿提升机，包括立井提升机、暗立井提升机、斜井提升机、暗斜井提升机、露天矿边坡。
7.采煤机(掘进机)
操作是指在采煤工作面和掘进工作面操作采煤机和掘进机，从事落煤、装煤和掘进工作，负责采煤机和掘进机的检查和操作记录，保证采煤机和掘进机的安全运行。适用于采煤和掘进过程中采煤机和掘进机的作业。
8、煤矿瓦斯抽采作业
是指在煤矿井下进行钻孔施工、封孔、瓦斯流量测量、瓦斯抽采设备运行等确保瓦斯抽采安全的作业。适用于煤矿井下和地面瓦斯抽采，煤矿建设和开采。
9、煤矿防突工作
指从事煤与瓦斯突出预测、相关参数的采集与分析、防突措施的实施与检查、防突效果的检验等作业。，确保防突工作的安全。适用于煤矿、煤矿建设和采掘过程中的煤与瓦斯防突作业。
10、煤矿排水作业
是指从事煤矿探放水预测、相关参数的收集与分析、探放水措施的实施与检查、效果检验等工作。，确保探放水安全。适用于煤矿井下探放水、煤矿建设和采矿。
特殊工种养老金的计算方法
(一)按月领取基本养老金的条件:
参加缴纳基本养老保险的，男年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁、特殊工种男年满55周岁、女年满45周岁，1997年12月31日前参加工作的，缴纳养老保险费满15年，1998年1月1日后参加工作的，缴纳养老保险费满15年。退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限少于上述规定年限的，退休后不享受每月基本养老金。个人账户储存额一次性支付给本人，养老保险关系同时终止。
(二)基本养老金的计算方法:
1.1998年1月1日以后参加工作，缴费满15年的，基础养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
2.1997年12月31日前参加工作、1998年1月1日后退休的参保人员，缴费并视同缴费满15年以上的，退休后按月领取基础养老金。
基础养老金由基础养老金、个人账户养老金、综合补贴和过渡性养老金四部分组成:
(1)基础养老金:退休后上一年度本市职工月平均工资的20%；
(2)个人账户养老金:本人账户存款的1/120；
(3)综合补助:125元；
(4)过渡性养老金:
A=职工退休时本市上一年度职工月平均工资。
B=员工自己的平均点工资
c = 1997年底前雇员的支付期
过渡性养老金= a &倍；b & timesc & times1%
职工平均点工资的计算公式:
N=当年职工月平均工资。
M=年本市职工月平均工资。
b =(92n/92m+93n/93m+94n/94m+& hellip；& hellip+退休最后一年n/退休最后一年1992年至退休最后一年企业和职工按规定缴纳的基本养老保险费年限。
煤矿特殊工种提前退休
相关政策和程序(参考):
一、特殊工种提前退休的条件
(以下四个条件必须同时满足)
(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能相互比较。
(二)必须在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动满10年；从事井下、高温工作满9年；从事其他有毒有害工作满8年。
(3)员工档案中有特殊岗位的原始记录。
(4)男年满55周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年。
二。特殊工种提前退休数据的标识
(1)特殊工种退休审批以员工档案为审批材料，利用员工档案的原始记录，审核确定员工的出生时间、工作时间、视同缴费年限、工作岗位和工种等。
(二)职工档案中特殊工种原始记录不全，或达不到规定年限的，特殊工种不能提前退休。
(3)职工档案中没有从事特殊工种的记录，后期补办的证明材料不能作为特殊工种提前退休的依据。
(4)对于名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如原行业主管部门、委员会下发文件，经国家原劳动部同意，已明确规定可与其他行业特殊工种比照执行的，可比照执行；否则，其他行业的特殊工种不得比照执行。
(5)基层干部从事特殊工种的定义，仅限于与职工同等劳动条件、轮班工作的班组长。
三。特殊工种提前退休的程序
(一)凡按特殊工种要求提前退休的，应于每月10日前向所在单位(或档案机构)提出书面提前退休申请，并提供所从事工种的名称、具体聘用期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。
(二)单位或职工档案托管机构结合个人档案对个人提交的申请理由、工作岗位和岗位、具体聘用期限、原始资料等进行审核，并对所需退休人员的年龄、工种、工作时间、特殊工种工作年限等基本信息进行公示，公示期为五天。
(三)单位或职工档案托管机构每月20日前将无异议提前退休人员花名册、个人档案及个人补充材料报送县人社局审核汇总，每月25日前报市人社局审批。
(4)市人社局具体负责批准本市特殊工种提前退休，每月批准一次，批准后从次月起发放基本养老金。
(5)对不符合提前退休条件的，由县人社局在市局批准后的次月10日前，将个人档案交回原单位或职工档案保管人，并简要说明不符合条件的原因。
(六)单位或职工档案保管员应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
