王兴国是刚入矿不久的一名员工，由于年纪轻，缺乏实践经验，工作质量和效率一直上不去，遂被其所在的综采二区收录到“隐患员工”档案里，在日后的生 产过程中，他将得到额外的照顾。“传统意识上的隐患我们处理起来是坚决而强硬的，而对待人的不安全因素则是从人文角度出发，用亲情与关爱来进行引导，使其 快速成长。”综采二区区长代立海的一番话让王兴国最初怕罚款怕丢人的顾虑得到了消除。

进入2014年以来，孙村煤矿四个采煤工作面由于遭受过断层、顶板破碎等自然灾害影响，给生产造成极大被动。为防止出现重生产轻安全的现象，从源头 上杜绝人的不安全行为带来的安全隐患，该矿在基层单位建立了“隐患员工档案”，由当天值班人员负责对当班员工进行安全确认，在施工现场再由班组长对员工的 作业行为进行监督，通过查思想，看行为来判断了解员工当中谁是安全人，谁不是安全人。对于那些被查出存有安全隐患的员工，为其建立个人档案，工区指定技术 娴熟、安全意识牢固的老工人或管理人员进行一对一跟踪帮教，对他们进行业务指导和思想疏通，直到合格转化。

像王兴国这种新工人，虽然欠缺工作经验，但年轻脑子活，通过老工人传帮带，不出两个星期，一定会迅速上手，很快就会成为工区的骨干。自“隐患员工” 档案建立以来，综采二区区长马德生对其所带来的效果颇为满意，“我们已经帮教转化了5名员工，在其带动和感染下，其余员工也逐步养成了规范操作、精心细致 的工作习惯，工区零打碎敲事故大幅降低，有效保证了安全生产。”