最近，山东能源临矿集团古城煤矿在安全管理上一改过去“局部激励”的办法，转向“整体受益”，让每名职工在安全生产上都享受“安全红利”。 在安全星级考核上，该矿各单位只要获得安全星级单位，以前只奖励少数人员，而现在实行全员激励政策，即如果获得安全星级单位，所在单位在册的每一名职工都能收到奖励，由“局部激励””转向“整体受益”。“今年二月份，我们工区实现了安全生产获得了“安全星级单位”，我获得安全奖励50元”，机电工区职工高凡庚高兴谈道。
在安全风险金管理上，该矿实行全矿全员“安全风险共担、安全责任共担、安全红利共享”的政策，当月实现安全生产，全矿每一名干部职工都能受到安全奖励，实现了全矿职工都能获得安全“红利”。“上月我得到了安全奖励600元，完全得益于全矿实现了安全生产的缘由”，掘一工区职工田晓东三月初兴奋地对同伴讲道。 在每月安全荣誉餐管理上，该矿无论班组人员多少、也不管几个班组评上，只要当月获得“三无班组”称号就能免费吃上一个月的安全荣誉餐。“每当我下班后吃上第一口菜，都不由想到这是我们搞好了安全生产给全班组人员带来的实惠，吃的就是安全饭啊！”，采煤二工区采煤班长邵明武在今年三月份到职工食堂吃安全荣誉餐时感叹地对同伴谈道。 在安全教育上，该矿一改过去“念文件、读报纸、生硬讲、”的传统做法，根据现代形势要求，开展了“安全微讲堂、安全现身说法、观事故现场视频、看事故录像等紧跟时代的安全活动，让大多数职工愿意看、愿意听、愿意参与，提高了安全活动的趣味性和有效性，真正让更多的职工从安全教育中受益。“这样的安全活动真好，既有图像、又有现场案例，我们愿意参加”，通防工区监测工张化礼今年参加完一次安全活动时感慨地说道。
据悉，该矿为激励从事安全生产管理人员的积极性，从今年二月份开始，每月的安全奖励又有了一定的提高，全矿每个岗位，根据岗位职责不同，每个月每个职工都可获得一定程度的“安全红利”，有的占全部工资的15%，有的占35%不等。 目前，“抓好安全、搞好安全、让职工获得更多的安全实惠”已成为全矿干部职工的共识。
