近年来，新安煤业公司积极为女职工后备人才脱颖而出搭桥铺路，开辟成才“快车道”，调动女职工干事创业的积极性和创造性，逐步形成了培养、推荐、输送优秀女职工后备人才工作的新机制，使更多的女职工在管理、科技、技能方面的作用日渐突出。

为了培养出高素质的女职工人才，该公司从各基层单位中选拔出政治素质好、文化程度高、业务技能强，有发展潜力的年轻女职工，划分为技术管理型、科技型、技能型人才，纳入青年人才俱乐部和后备人才库进行重点培养。在管理型女职工人才培养上，以联合办班、举行讲座、拓展训练、外出培训等方式，实施分层次、有针对性的培训，全面提升女职工岗位管理水平。在科技型女职工人才培养上，按照“在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才”的原则，鼓励、支持女职工积极投身科技创新。针对前沿技术，成立了以女职工为主的信息网络课题组、节能环保课题组和煤炭质量课题组，多角度、多专业提高女职工的科学思维能力、科技创新意识和分析与解决问题能力。在技能型女职工人才培养上，积极组织女职工参加岗位练兵和技能大赛，提高女职工的专业技能和业务素质，在医疗、选煤、机修等专业涌现出一批技能型女职工，为女职工岗位成才树立了榜样。