劳动保护是为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业危害等方面，所采取的综合性的组织管理措施和技术措施。劳动保护工作是企事业单位安全生产管理体系中的重要组成部分，是劳动者安全与健康的保障，是构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设的重要内容。维护和保障好劳动者安全健康等权益，对保持企事业单位的和谐稳定，推动企事业单位的安全发展有着极为重要的意义。党和国家历来非常重视安全生产和劳动保护工作。《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，赋予工会组织在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，为工会组织依法履行劳动法律监督劳动保护检查等工作创造了有利条件。劳动保护与安全生产和经济效益是相互依托、相互促进的关系。每一起看似“偶然”的事故，究其背后原因都蕴含着事故发生的“必然”，无一例外地都能找到诱发事故的根源。分析事故的成因，不外乎人的不安全行为、物的不安全状态以及环境的影响工会劳动法律监督是一项集技术、管理等于一体的综合性监管工作，它需要多个部门、多个专业和广大职工的共同参与。工会组织切实维护劳动者安全健康权益，既是责任也是使命。

目前，地勘行业安全生产和劳动保护总体形势是好的。但是，随着经济的发展和业务范围的不断扩大，安全生产形势出现了许多新情况、新问题。一些地勘单位对新领域的安全生产认识不够，管理跟不上，缺乏必要的安全生产和劳动保护措施；一些单位的劳动安全卫生制度不够完善，仍停留在原有的生产经营领域，不能适应安全生产形势和劳动保护的需要；有的单位安全生产责任只到管理层，不到生产一线。仍有少数员工在安全意识和操作技能上不能适应新的工作环境，没有获得必要的安全技能培训。存在的问题如下:1 .对新形势下安全生产出现的新问题认识不足。90年代由于地质任务锐减，安全生产和劳动保护只存在于地质延伸、机械加工、化工生产等领域，野外地质作业和劳动保护基本处于停顿状态。随着国家对地质工作的逐步重视，特别是2006年《国务院关于加强地质工作的决定》的颁布实施，地勘单位迎来了新一轮的发展机遇。随着地质勘查任务的不断增加，资质的不断升级，业务规模、领域和范围的不断扩大，新的安全风险和隐患也随之而来。基层单位有很多领导和工人，他们对安全的观念还停留在传统的思维模式上，安全意识没有及时跟上。存在安全技术更新不及时，对安全生产中的新情况、新问题认识不足，劳动保护不到位，安全监管不力，安全操作规程不熟悉等现象。目前，由于地质工作的需要，一些农民工或多或少被用于地勘单位的野外工作，而这些农民工多为50-60岁的农村留守老人，缺乏安全防护意识；在一些单位，合同代管现象依然存在，这是农民工安全事故频发的重要根源。2.工人自我保护意识不强。经过多年的教育和培训，广大职工懂得了安全生产和劳动保护的基本知识。然而，随着生产领域和业务范围的不断扩大，相当一部分员工对深层次的事故预防和职业危害缺乏应有的认识，劳动保护知识仅停留在维护生命安全的层面，忽视了自身工作和环境对健康的职业危害，凭经验想当然等习惯性违规行为时有发生。3.基层工会劳动保护监督不到位。由于单位工作性质和领域跨度的逐步扩大，工会劳动保护监督检查员缺乏应有的安全保护(防护)知识，或者安全技术知识没有及时更新。比如城市地质学、农村地质学、环境地质学等新领域。，即使劳动保护监察检查员在施工现场进行安全生产监察，也不一定知道自己工作岗位的安全风险和隐患在哪里，难以履行监察职责。还有基层工会的劳动保护监督检查活动。被巡视单位提前通知，存在突击响应、走过场现象。仍有极少数基层单位领导对工会劳动法律监督和劳动保护工作不给予应有的重视，认为工会劳动法律监督检查组织行使职权妨碍正常工作秩序，使工会劳动保护监督检查工作难以正常开展。4.重效率轻安全的观念已经兴起。少数基层单位领导片面追求经济效益，忽视安全监管和安全防护的重要性，心存侥幸，甚至将经济效益的提高与安全生产和劳动保护割裂开来，主要表现在:安全措施按规定计提，但不按要求使用，造成安全生产投入不足，设备和安全防护设施不到位，劳动条件得不到及时改善， 现场安全管理混乱，甚至有的单位未按规定要求发放劳动保护用品，现场作业的工作服连最基本的都没有。 三& rdquo达不到规定要求。