(通讯员：吴清珮)为进一步加强青年职工队伍建设，今年以来，国能晋江热电公司从青工思想、工作、生活等方面，关心关爱青年职工，积极搭建有效平台，助推青工岗位成才成才，为企业增添新动力。

　　主动作为，解决“思想疑难症”。该公司通过集体座谈、个别谈心的形式，及时了解青工思想、工作实际情况，帮助青工找出差距和不足，细心总结经验，帮助青工在思想上不断成熟、在工作中不断提高;组织开展“晋心·青年说”系列活动，激励团青立足岗位、奉献实干，磨砺优秀品质，练就过硬本领，走出无悔青春。

　　技术帮扶，解决“技术疑难症”。该公司将“导师带徒”作为提升青工队伍综合素质的有效载体，各班组岗位技术能手积极传授青工自身工作经验，讲解安全生产的重点难点，手把手示范，一对一帮带，切实提升青工的操作水平和综合素质;加强技术人才培养，定期组织通岗和升岗考试，加大年轻干部培养选拔力度，全面激发青工成长成才的主动性，不断拓宽青工成长通道。

　　搭建平台，解决“成长疑难症”。该公司不断创新活动载体，组织开展元宵游园、“学雷锋”等活动，深化青年突击队、青安岗等“青”字号品牌，为青年职工搭建展示平台，丰富工余生活，促进青工多方位发展;针对公司单身青年职工多的特点，多处收集单身联谊会信息并动员青年积极参加，切实解决青年职工交友难、择偶难的问题，让广大青年职工真切感受到来自“家”的温暖和关怀。