新安煤业公司为增强科技创新凝聚力，去年底，先后成立了以劳动模范徐继龙、杜宝峰、高树存、刘念静、王龙名字命名的5个科技创新团队，每个团队有固定的创新工作室，每季度确定一项科技创新研究课题，企业根据研究需要划拨科技创新研究基金。高树存劳模创新工作室充分发挥模范带头作用，以打造一支“锐意创新、刻苦钻研的知识型一流人才队伍”为目标，集聚全厂15名技术精英及业务骨干，针对新建选煤厂中的12项技术难题开展攻关活动。刘念静劳模创新工作室结合矿井提出的管理创效工程的要求，实施节支降耗项目9项，预计创造经济效益60余万元。“一个人优秀不算优秀，大家优秀才算真正的优秀。”这是劳模徐继龙常常挂在嘴边的话。在工作室，每个人都以劳模标准要求自己，以满腔热忱投入工作，带动了一大批热爱技术、爱岗敬业的优秀员工。

新安煤业公司还引导职工加强岗位实践，合力开展创新创效活动，成立了专技人才俱乐部。刘保华是该公司机运二区的技术大拿，在工作中他很喜欢琢磨，常常一个人苦思新技术、钻研新方法，但是由于个人力量有限，很多创新无法实现。专技人才俱乐部建立后，他制定课题方案，作为负责人召集几名俱乐部的成员共同研究设计方案，由他牵头设计的照明综保自启动装置，保障了锂电池组可靠充放电，延长了锂电池组使用寿命，经济效益十分可观，成了大家“看齐”的标杆人物。

新安煤业公司工会大力开展“金点子”征集活动，向广大职工征集修旧利废、挖潜增效的意见和建议。大到喷浆机、绞车、耙装机等大型设备材料，小到铁丝、螺丝、旧锚杆等废旧零配件，该公司基层各单位总会想尽办法，让它们“变废为宝”，继续“发挥余热”。 综采工作面使用的电压等级为1140v，无法用普通侧电笔进行验电，王启明对普通低压侧电笔改造后解决了这个问题，操作非常简单，而且十分安全。该公司为了表彰该创意人王启明的创新成果，特以其名字命名为启明电笔。像佃军起子、其寒起子、张氏刷等小改小革，该公司都以其名字命名，极大地激发了广大职工的创新热情。