(通讯员 唐凯) 对于有着占比60%以上青年员工的大唐华银怀化水电公司来说，做实、做优青年工作，赋能企业高质量发展，成为该公司党组织的重要研究课题。2023年，该公司“落实党建带团建，助力青年成长成材”软课题研究在集团公司立项，该公司着眼企业的长远发展，聚焦党建引领、技能培训、服务提升三个主阵地，多举措推动青年成长成材工作。

　　聚焦党建引领，岗位建功“出实招”

　　“95年、96年、97年、98年，诶，还有个00后，还有很多28岁以上的想报名没有机会了。”这是“青苗计划”报名统计时的一段对话。今年6月，大唐华银怀化水电公司党总支在该公司青年素养提升工程中持续发力，制定了“落实党建带团建，助力青年成长成材”实施方案，此方案一下发，便在青年职工中引起了极大的反响。

　　其中“青苗计划”从生产一线选拔出28岁及以下优秀青年，作为电站的站长助理或部门主任助理进行培养，成为了其中的“重头戏”，围绕思想觉悟、能力素养、工作业绩等方面竞聘，三名优秀青年脱颖而出，入选“青苗计划”培养人选。该计划的实施极大激发了青年员工的工作积极性。

　　让优秀青年员工能够成为重要管理岗位和重要技术岗位的后备军，为“青苗”成长厚植沃土。同样，该方案还为青年政治理论学习组建了“青年讲师团”。通过从党组织中抽选青年党员组建理论宣讲队伍，定期开展宣讲，通过此方式与青年面对面、心贴心进行交流，引导青年岗位建功，切实提升了青年职工的政治教育水平，打通了青年理论武装的“最后一公里”。

　　为技能型人才打造的“青研小组”，通过创建青年科技研究小组，以基层党支部为主体，统筹公司最优质的科技力量，聚焦一线重点、难点，确定科技攻关课题，聚焦科技难题的攻关，帮助青年科技人才走好科研“第一步”，在此氛围影响下，今年该小组有多名青年提交了优质的科技论文，他们以创新驱动提质增效，为该公司高质发展涂抹上青春底色。

　　聚焦技能培训，成长成才“见实效”

　　“大锅打基础、小灶快充电、人人当老师。”这是该公司青年职工培训的一个缩影。通过构建青年人才培养、开发、评价和激励考核等动态管理体系，创新多元培养机制，精准施训体系，深入推进全员素质提升。从每周开展班组理论和实操训练，到每月开展岗位培训考试，再到每年开展技术比武等各项措施，充分调动广大青年职工的积极性和主动性，为青年的业务素养和技能水平“充电赋能”。

　　今年四月，该公司打破传统做法，大胆选派青年骨干“走出去”，让青年有机会在大厂跟班“开眼界”，带着问题去，携着技术回，通过两个月的学习，“取经”成果扎实厚重。3名青年在华银公司“青春杯”安全知识竞赛获得比赛团体二等奖，1名青年在华银公司电气检修专业技能比武中获得大唐华银“技术能手”称号，1名95 后评选为华银公司“十大杰出青年”并在华银公司机务检修专业技能比武中获得第二名，2名95后分别获评华银公司优秀团员、团干荣誉，在青春的赛道上跑出了优于历史的好成绩。

　　聚焦服务阵地，关心关爱“办实事”

　　9月下旬，一张承载无限感激的请柬如约递送到大家手中，“感谢团支部这位‘红娘’，给我解决‘终身大事’提供了平台，现在好日子将近，特奉上喜糖以表感谢!”这是通过团支部“牵线搭桥”成功迈向婚姻殿堂的当事人藏不住内心喜悦的真情表露。为持续深化“我为青年做件事”，该公司团支部多次开展青年员工思想动态调研问卷，了解青年员工渴望和需求，考虑到青年职工工作地区偏远交友难的实际情况，该公司团支部积极与怀化团市委沟通，整合各类资源，通过“怀青有约”平台，组织单身青年职工参加“线上+线下”交流联谊活动，用心用情用力解决了青年“急难愁盼”。

　　在今年安全生产月期间，该公司收到会同县金子岩侗族苗族乡镇府的一封感谢信，表达了对该公司多年来坚持为库区孤寡及特困用户整个安全隐患线路的感谢。该公司青年员工大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务理念，通过“进门入户送安全”“大唐启明星”“企业开放日”“雷锋日”等形式，为库区群众不仅送去了安全防护知识，也身体力行教会了安全防护技能，微光可成炬，自该团支部成立以来，那一抹“志愿红”从未停下脚步，并成为怀化区域品牌形象，在怀化日报等政府媒体多次报道。

　　大唐华银怀化水电公司“三点聚焦”，以点带面深化党建带团建机制，紧跟时代步伐创新思想教育形式，深刻把握团青工作总体要求，进一步引导青年、激励青年、服务青年，充分展现青年职工朝气蓬勃、奋发有为、开拓进取的青春风采，引领广大团员青年立足岗位、建功立业，为该公司高质量涂抹上厚重底色。