全力打造“维权阵地”。该矿制定了《同家梁矿工会劳动保护监督检查委员会职责》、《同家梁矿工会劳动保护检查员岗位责任制》、《同家梁矿工会劳动保护检查员考核管理办法》等一系列规章制度。建立健全了劳动保护监督检查三级网络组织，即矿工会劳动保护监督检查委员会、区队工会劳动保护监督检查小组、群众安全监督检查员。全矿下设安全检查小组28个，聘任了228名群众安全监督检查员，形成了劳动保护工作横到边、纵到底的网络格局。与此同时，矿党政高度重视劳动保护工作，通过为职工办实事，解难事，不断拓展劳动保护工作的领域。矿上每年都要为职工进行一次健康体检，为每名职工建立健康档案。购置了整套专用洗衣烘干设备，并成立了洗衣组，解决了井下职工穿脏、潮、臭衣服下井的问题，保障了职工的身体健康。从关爱职工出发，每年都要安排部分职工分期、分批的赴南戴河进行休假疗养。每年至少开展两次劳动保护专项检查，对全矿的职业卫生状况、劳动保护用品的发放、防暑降温工作的落实、女职工特殊权益的保护等方面进行督查，对检查中发现的问题及时通报有关部门，并督促整改。特别是在工伤认定中，由工会分管副主席详细了解相关情况后，审核签字，并予以备案登记，最大限度地维护了职工的安全健康权益。

全力打造“安全阵地”。矿工会以“创建零事故环境，打造零事故现场”为重点，在井口建立了群众安全工作站，并制定了《同家梁矿井口群众安全工作站岗位责任制》、《井口群众安全工作站安全隐患整改跟踪落实办法》等11项相关的工作制度，并将《煤矿企业职工十项权利》等6项内容，做成醒目的牌板，悬挂于工作站内，使职工对工作站的职责、人员结构和自己相关的权利一目了然。工作站日常最主要的工作就是将群监员及职工反映的安全信息分类汇总，并将安全隐患及时反馈到有关部门，同时，对安全隐患的整改工作进行跟踪督促，直至隐患消除。对每天出入井的群监员进行签到管理，做到第一时间了解安全生产中的相关信息，第一时间倾听群监员的意见和建议，第一时间上报发现的安全隐患。每月工作站都会对上月群监员出入井签到情况和隐患的排查情况进行通报，并奖优罚差，使群监员的责任意识得到了明显的加强。特别是在全矿通过实行群安工作循环链，要求每个群监员把在井下工作中发现的“三违”人员或“不放心人”反馈到井口联保服务站，由联保员深入到职工家中进行帮教，并建立帮教档案，然后就帮教的效果与群监员进行交流，再由群监员进行跟踪，使不安全的人和事得到了及时处理。矿工会经常组织群监员及部分职工代表进行互检，对查出的问题，逐一进行了“三定”，并落实到单位负责人限期整改，整改率达到100%，有效地维护了职工在生产过程中的安全与健康。

全力打造“教育阵地”。该矿通过宣传栏、电子大屏幕、矿电视台等载体，在职工中广泛宣传劳动保护法律法规和劳动保护知识，增强职工的劳动保护意识。每年都要选派劳动保护部人员和群监员外出培训学习，采取“走出去，请进来”的方式，学习借鉴兄弟单位在劳动保护工作上的先进经验、典型做法，使全矿的劳动保护工作在完善中健康发展，在巩固中不断提高。在每年的“安全生产活动月”中，矿工会采取安全文艺专场演出、安全漫画展、现场安全知识有奖答题，不断调动职工对劳动保护工作的积极性。矿工会还根据实际情况，与安监站联合举办了“安康杯”安全知识大赛，开展了“安全红线”演讲比赛，让职工用切身体会和深刻感受，声情并茂地进行宣传教育，从而有效提高了职工的安全责任意识和安全素养，实现了由“ 要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。