“新常态最早由美国太平洋投资管理公司罗格斯和埃尔埃利安提出，在宏观经济领域被西方舆论普遍形容为危机之后缓慢而痛苦的经济恢复过程……”山东能源临矿集团古城煤矿综掘工区党支部书记邵长波在和职工们一起学习时讲道。

2月4日适逢立春，冬日的阳光温暖明媚，让人感受到了春天的气息。面对着经济发展新常态以及煤炭产业新常态，深处寒冬中的古城煤矿在全矿14个党支部全面开展了“认识新常态、应对新挑战、抓住新机遇、实现新作为”活动，吹响了“提奋进之气、应发展之变、强担当之骨、行务实之举”的“集结号”。

“新常态是一场经济考试，也是一场商业战争，面对大浪淘沙的行业新趋势，如何应对挑战，化危为机，竞进突破，谋求新发展，实现新作为，‘四新’形势任务教育顺天应时，意义非凡。”古城煤矿党委副书记贾安强说。

为营造浓厚活动氛围、掀起学习热潮，该矿充分利用报刊、电视、广播、网络、宣传栏、手机信息平台等各种媒介，开辟“四新”活动专题，广泛进行舆论宣传。同时通过印发“四新”教育辅导材料、组织专题学习、开办活动专栏、制作活动专题、组织形式任务讨论、举行征文比赛、举办学习讲座和巡回演讲等活动，教育广大干部职工认清形势、凝聚共识、振奋精神，引导他们承压奋进、聚力攻坚、务实担当，为矿井发展提供强有力的思想保障和精神动力。

“‘四新’教育让我清醒地认识到了当前我们面临的形势和任务，要适应新常态、实现新作为就必须从我们每一名职工自身工作的点点滴滴做起，聚沙成塔，聚流成河，同舟共济，实现度危求进。”古城煤矿综掘工区职工时庆波说。

此外，古城煤矿专门成立了党政班子任职的领导小组，具体分工负责活动的组织、指导、协调等工作。制定了活动配当表、阶段实施计划和考核标准细则。同时还成立了活动检查督导小组，负责对全矿各支部开展情况进行定期监督、检查和责任追究，考核结果将直接与相关人员的工资待遇挂钩，保证“四新”形势任务教育活动循序渐进、全面深化，确保活动出水平、出成效、出经验、出亮点。

“下一步我们还将把我矿“活力幸福”矿区主题实践活动有机融合到“四新”形势任务教育活动中来，实现企业八个好，培养职工八种感觉。”古城煤矿党委书记管清向介绍。即：合理适应新常态，实现安全形势好，生产经营好；科学应对新挑战，实现改革成效好，企业形象好；准确抓住新机遇，实现转型发展好，内涵提升好；积极展现新作为，实现创新驱动好，发展成果好，从而逐步培养干部职工的安全感、认同感、稳定感、归属感、信任感、幸福感、成就感、自豪感。（丁悦）