“链接环应实行使用专业化管理，对应上号，退一个领一个，避免丢失浪费”“让技术成熟的老职工展现最拿手的技能、传授给青工，工作效率会事半功倍”……这是日前阳煤集团二矿政治工作部收集回的部分建议表。二矿开展“发展问策于青年”活动，向在职青工、团干、团员和在矿高校毕业生发放了《意见征集表》，收到了内容包括安全生产、成本管控、青工成长成才、团青工作、后勤生活五大类共750条建议。
“青工们思想活泛，思维敏捷，对同一个事物往往有着不同的看法，在企业遇到困难的时候，正是发挥青年人发散性思维的时候。”二矿政工部负责人这样说。近年来，二矿政治工作部不断加强同团员青年的联系和沟通，积极引导团员青年参与安全生产管理、成本管控、安全宣教、志愿服务等工作，教育引导青年立足岗位、建功企业，与企业“同呼吸、共命运”。
开展“问策于青年”这样的活动在二矿并不是第一次。在2013年煤炭市场陷入困境，企业形势急转直下时，针对煤矿成本管控问题曾向青工征集有关方面的合理化建议。去年10月，针对煤矿形势一直没有好转，向青工征集“如何管理好小家，经营好大家”为主题的工作、生活节约习惯。这一活动的开展，不仅紧密了企业与职工的联系，也让来自基层的青年职工增强了归属感，更愿意与企业共渡难关。
引导青年与企业“同呼吸、共命运”，是二矿近年来政治工作的一个亮点。去年，二矿10支青年突击队回收废旧物品上百吨，清理巷道1000余米、矿山沉淀池淤沙100多立方米，节约资金10万余元。三级青监岗走动巡查1000多次，上交隐患填报卡2800余张，为安全生产保驾护航；利用微博、网站、微信、手机报等平台大量宣传安全事故案例、安全小故事等信息，在2014年6月份还制作了安全微电影———《善·变》，营造了人人关心安全的氛围。
今年初，二矿适时开展了企业形势任务教育。青年人作为企业不可或缺的力量是宣传教育的重点，有针对性地对青年人开展“三引三促”教育。其中”三引“是指引导青工岗位建功、引导树立正确价值观、引导宣传稳定思想；“三促”要求各单位共青团组织促进团员青年继续积极参与企业的安全、生产、经营工作，为促进青工岗位成才提供广阔平台，促进团青工作整体向前推进。通过“三引三促”的形势任务宣传教育工作，青年人的工作积极性得到极大提升。采煤四队的一位青工说：“我们的命运和企业连在一起，为阳煤的生存而战就是为我们的生存而战。”