“刘志攀降服进口煤机，成为技术大拿，谁也没想到他5年前还是个煤机维修学徒工。”前不久，在新巨龙公司综放一区学习室，员工们聚在宣传栏前，边阅读自己区队创办的《乐采先锋报》，边讨论人物专栏刘志攀的事迹。

该公司中的综放一区创新文化宣传形式，自创区队简报，内容涵盖了文件会议精神、月度任务目标、区务公开和员工风采等板块内容，为工区的党支部学习委员和各班组提供信息。区队员工自己办的简报，除了在本区学习室张贴外，还以电子版形式通过内部信息平台共享发行，受到职工们的一致好评。

今年以来，新巨龙公司塑强精神文化引领抵御煤市冲击，以打造集团公司一流的“双效”区队为目标，深化“轻资产、均量优、高效率、低成本”新型办矿理念，以文化规范为安全生产固本夯基，大力推动企业文化落地生根，推动区队突破工程和全面对标活动，打造精干、低耗、务实、高效的标杆区队。

该公司在日益成熟的“腾跃”文化基础上，不断深化区队“精采超越”、班组“精品超越”和岗位“精益超越”操作标准体系，编印了《区队、班组文化手册》及区队标准化管理制度体系模板，明确了“打造煤炭行业标杆区队”的共同愿景，打造异彩纷呈的区队文化，把企业文化转变为区队、班组的内在动力，推动企业度危求进、成熟转型。

“每一位员工都是这个大家庭的一份子。”综放二区着力打造区队“精采·家”文化，坚持以人为本、和谐为根，物质上按员工需求不断优化绩效考核和劳动组合，精神上多元化走访帮扶关心，努力为员工快乐工作、健康生活创造条件。

他们还通过走访调查，建立全区员工生日档案，及时发送生日祝福短信和印有“安全生产”字样的水杯，对亲情化安全警语征集编撰成册进行宣传，营造了安全稳定的工作生活环境。不仅如此，他们还结合自身文化特点，着力打造“精采·求实”的区队文化，广泛号召区队的广大干部员工“共创新巨龙出彩业绩，同绘新巨龙出彩人生”。

该公司困难形势下以企业文化宣贯落地保证了员工不气馁、不退缩、不避难，上半年实现安全生产，形成高效工作面、千米掘进区队等高效模式，人均效率大幅提升，加快了企业成熟发展。