本网菏泽讯  为建设知识型、技能型、创新型员工队伍，大力弘扬劳模精神和工匠精神，近日，彭庄煤矿组织开展了专业技术比武活动，用大培训、大比武、大提升激发广大员工立足本职学技术、学业务的热情，营造了“学技术、提技能、强素质”的良好氛围。

结合矿井实际，该矿划分了8个专业、28个工种进行技术比武，采取理论考试、实际操作和民主测评相结合的方式，百分制考核，其中，理论考试得分占比30%，实际操作得分占比60%，民主测评得分占比10%。

活动自3月11日至5月20日，分报名培训、理论考试、实操、民主测评、统计公示5个阶段实施，分专业、分工种按照参赛人员5%、10%、15%的比例选拔人才，第一名核心员工奖励2000元、第二名价值员工奖励1500元、第三名优秀员工奖励1000元，除可享受到月度技能补贴外，按照比例上调月度安全绩效的10%、5%和3%。

据了解，为清晰地捕捉各专业、层次、级别的技能人才现状，打造稳固有序的技能人才梯队，该矿还全面搭建了技能人才大数据平台。该数据平台分为3个技能数据库，分别是技能等级人才、技能比武人才、技能荣誉成果人才数据库。对进入技能人才库人员建立技能人才档案，并将技能人才库人员按专业、层次划分，制作技能人才结构图。通过这张图，能够一目了然地看出哪个专业有短板，从而为下一步技能人才培养计划的制定提供清晰的路径。

“2021年，我们以培养更多技能人才、解决更多生产难题为目标，追加了技能补贴额度。”该矿党总支书记、矿长诸葛祥华说，“不仅如此，针对技能通道聘任人员，我们制定了量化考核指标，排除制度障碍、敞开机遇窗口，最终形成了畅通技能通道的良性循环。”（摄影：王迎春）