柴里煤矿荣达公司不断创新安全管理方式，从安全宣教、安全监督、亲情关怀入手，不断加大安全管理力度，助力矿井安全生产。

安全宣教瞄准思想安全。该公司不断创新安全宣教的形式，拓宽安全宣教的内容，积极开展形式多样的安全文化理念宣贯、学习和落实的工作，采用新颖的学习宣贯的方式，组织团员青年开展“安全有奖问答”、“班前一刻钟”安全宣教等创新形式，并把安全文化理念做成了牌版、温馨提示、警示用语等多种形式，在厂房、工作场所或机械设备上，结合工作性质或张贴或悬挂，使职工在工作过程中、工作休息之余就能切身感受到企业安全文化的氛围，使外化于型的安全文化内化于每个员工心中，变成了广大员工我要安全的自觉行动，有效促进了公司安全管理水平的提高。

安全监督瞄准现场安全。深入现场以固定安全大检查和不定期专项重点检查相结合，不定期在安全供电、消防安全、设备管理等安全重点管理项目上进行专项检查。抓好每周五党政工团安全大检查，对检查质量周周进行不定点查后查，对检查中存在的问题都要进行点评。加大生产现场安全巡查的力度，公司值班人员实行每班定时定点现场巡查，公司主要管理人员实行每周到包保区域巡查一次，公司安监站按风险大小进行日巡查和周巡查，真正实现了对生产流程的过程管理，使现场隐患得到了及时控制。

亲情关怀瞄准心理安全。该公司充分发挥亲情关怀第二道防线的作用，定期组织青年志愿者到基层开展“送温暖”活动，让职工在体会一份惊喜，一份关爱的同时，时刻想着父母、妻子、儿女的安全期盼，牢记安全第一的责任。对于“三违”人员及安全不放心人，协管员采取亲情帮教和心里疏导相结合的方式，用浓浓的亲情感染职工，用以往的事故警示职工，让职工从心底深处认识到“三违”的危害性，自觉搞好自主保安。（李慧 王龙）