田陈煤矿注重人才系统培养和开发，完善年轻干部培养锻炼、选拔任用和管理监督机制，培养造就一支素质优良、结构合理、数量充足、梯次分明的青年人才队伍，保障人才优先发展，为企业可持续发展提供人才支持。

注重青年人才培养。立足当前，着眼长远，坚持“早压担子早成才的观念”， 成立了“大学生联合”，为大学生提供展示才华的平台，为年轻人才成长打造“快车道”。坚持矿井与人才发展同步，针对专业技术人才培养和发展需要，开展了人才理念更新、知识更新拓展、实践能力提升、团队合作、技术适应、创新创业等能力提升训练，建立了青年人才入矿培训、见习、轮岗见习、专项培养、职业定型等12项流程，实施大学生培养“一条龙服务工程”。

创新人才培养模式。针对人才培养开发中的薄弱环节、关键缺陷，建立了“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨练”的培养模式。抓住挖掘培养、吸纳留住、管理使用“三个关键环节”，着力青年人才队伍建设，注重青年大学生群体的培养和使用，鼓励创新创造，宽容失败，为其提供学习机会，创造优质条件，搭建干事创业的平台。

人才与成果“双丰收”。近三年来，加大了专业人才“请进来走出去”工作力度，吸纳大学生百名之多，涌现出全国煤炭系统技能大师王立国、马士亮、马金刚等一大批优秀技能领军人才，极大推动了技术创新和科技成果转化，一次性通过省部级专家鉴定验收科技成果19项，其中10项被省部级列为重点科学技术计划项目，26项分获集团公司以上奖励。（赵继利）