为积极应对当前严峻市场形势，翟镇煤矿广造声势、搭建平台，激发全员创新创效热情，深入推进“治亏创效”活动。

该矿以创客中心为总站，以13个青年技师工作室和5个大学生团队为分站。采取集中和分别开展活动的运作方式，将技师、创客组合在一起，通过开展结对帮扶、联合攻关、科技创新等活动，使职工的创新能力持续提升。今年以来，该矿机电工区“瑞波”工作室先后完成多个工作面的采区集控系统与井下主运系统集中控制的整合升级，对水处理和浅槽重介系统的集控重新优化设计，共减少岗位工108人，创造经济效益450余万元。该矿运转工区大学生班组改善提升系统的速度搭配，减少每勾提升时间15秒，每天多提升60余勾，为矿井提质增效提供保障。累计减少岗位30余个，创造效益400余万元。

该矿积极做好劳模创新工作室创建工作，通过培育、评选、政策落实、作用发挥等工作模式，积极开展创新创效活动。该矿总工程师崔树彬劳模工作室先后荣获山东省煤矿工会、泰安市总工会、山东能源、集团公司“劳模创新工作室”称号。东城电厂张传明劳模工作室被泰安市总工会授予“劳模创新工作室”，实现了建矿以来劳模创新工作室零的突破。近三年来，崔树彬劳模创新工作室共组织完成各类创新项目516项，“五小创新”80项，有6项创新成果通过省科技厅技术鉴定，12项成果获得国家专利。

该矿坚持开展技术比武活动，把全员竞赛打造成职工练兵比武的赛场。每年利用劳模创新工作室、青年技师工作室、大学生团队、女工技师工作室等平台，对16个专业、72个工种进行全覆盖培训。分季度竞赛、专业预赛、年度决赛三个层次进行技术比武。今年该矿共组织技能竞赛692场次，约4700名职工参加了竞赛，600余人获得了矿级年终决赛奖励。该矿充分发挥青工的聪明才智，坚持开展“五小”创新活动。近年来，该矿累计推广263项“五小”创新项目，累计为企业创造经济效益485万元。