如何在市场寒冬中保持干部职工斗志不减、热情不降、干劲不懈？如何在转调发展中保持队伍思想不散、步调不乱、方向不错？是柴里煤矿这个万人老矿亟待解决的问题。

柴里煤矿党委按照“融入有道、保障有力、协调有方、服务有为”的工作方针，把握新时期党建和思想政治工作的新特点、新规律和新方法，在转调发展中不断加强党的建设，强化思想引领，注重氛围营造，有力地凝聚了攻坚克难共识，助推了矿井健康可持续发展。

突出思想引领 凝聚发展共识

他们紧紧围绕“解放思想、转调发展”工作主线，在解放思想、凝聚共识上下功夫。充分利用各种载体，深入广泛宣传市场形势、老矿困难以及走出去谋发展之策，并创办了《宣传通讯》、《柴煤教育》等刊物，及时向干部职工传递国家政策、创业思路和经验，逐步纠转职工“背靠大树好乘凉”、“捧着铁饭碗不怕没饭吃”等依赖思想。通过开展感动系列、最美系列等典型评选活动，努力在全矿形成比、学、赶、帮、超的局面，着力增强干部职工“敢啃硬骨头、敢于涉险滩”的创业精神、只争朝夕的发展意识，助推矿井弯道加速、逆势赶超。

“煤炭黄金十年一去不返，但是在这十年中形成的工作习惯、思维方式，包括一些价值观念却不能迅速纠转。矿党政强力推动思想大解放，不仅是加速缩短职工思想与社会发展的差距，更是汇聚众智，推动老矿重新焕发发展的生机与活力。”该矿党群工作部部长崔峰说。

通过强力的思想引领，有效破除了职工保守思想和传统观念，为该矿“走出去”发展战略提供了坚实的思想保障。在该矿近期组织的家政、月嫂培训班上，有62名女职工踊跃报名参加。目前，已有40名职工走出去到海河食品公司和滕州物业项目工作。

坚持以人为本 优化人文环境

近日，该矿在职工餐厅开展了“文明用餐，从我做起”活动，引导职工用餐后自觉回收餐具，以个人文明有序的行动，创造良好的用餐环境，减轻食堂工作人员的劳动量。

该矿党委始终坚持以人为本，着力构建推动发展的良好人文环境。他们开展了党建“微系列”创建活动，深入推动“在职党员进社区”工作，用“八小时之内努力工作在岗位，八小时之外奉献爱心在社区”的“微行动”，解决困扰居民生活的“微心愿”；通过“微党课+微信”，构筑了党员学习交流的“微阵地”；通过“微典型+微服务”，开启了党员带头示范的“微窗口”；通过“微创业+微培训”，搭建了党员自主创业的“微平台”。

他们还实施了基层党建工作项目化管理制度，由矿党委设立项目，基层党支部投标创建，矿党委定期组织考核验收，打造了党建品牌创新的“孵化器”。先后推广实施了党支部“六个一”谈心工作法、四德教育、技术党课、班组“小政委”等一大批理念先进、内涵丰富、经验典型、效果突出、群众认可的基层党建工作品牌。并通过在党员干部中开展“三带头三争做”活动，以点带面，大力纠转党员干部作风，凝聚了矿井发展合力。

围绕中心工作 增强服务能力

该矿党委围绕矿井中心工作，不断增强服务发展的能力。构建了机关党员干部“挂点包保”长效机制，力促党员干部转变作风服务基层，主动到一线靠前服务。自11月份以来，他们每天排定班次，组织机关40余名党员干部到基层参加义务劳动，累计到电厂装运炉渣灰25000余袋，用于井下巷道填充，以实际行动支援一线生产。

他们围绕安全主题，开展了“平安是福”系列安全宣教活动，群监、青安岗、协管等群众组织，每周明确一个宣教主题，以各种行之有效的形式，深化安全教育工作。先后开展了群众安全“双提升”、“平安365”、“群防群保亲情助力”等安全宣教主题活动，促进了矿井的安全发展。

“党建工作只有围绕中心，才能体现价值、彰显优势；只有与安全生产、经营管理、转调发展等中心工作有机结合起来，才能永葆党建工作的激情与活力”。该矿党委书记刘永安如是说。

（房蓝军）