新巨龙公司以构建“为民、务实、清廉”作风保障机制为抓手，以争创集团公司廉洁文化示范点为动力，以打造“全视野”党风廉政建设体系为目标，着力提升廉政建设水平，持续深化开展反腐倡廉工作。

优化制度体系，营造“不能腐”环境保障。他们制定下发《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，与安全生产、经营管理工作同部署、同考核，针对领导干部、关键岗位和重大环节，共梳理五大类313项风险点，嵌入风险防控体系，形成与企业整体风险管理同频共振格局。制定《廉洁风险防控监督考核办法》等制度，把反腐倡廉工作逐层深入到班组、区队，倡导勤俭节约，反对奢侈浪费，从体制、机制、制度和管理上杜绝腐败，变“事中监督”为“事前防控”。签订《党风廉政建设目标责任书》，其中“廉政建设、作风建设、监督举报情况”三方面占党支部书记和基层行政负责人党群工作绩效考核的5%，形成负向约束“买单”机制，以“双责联动”驱动责任履行、效能监察。

强化廉洁教育，构筑“不想腐”的思想体系。根据山东能源和集团公司要求，面向基层及各级管理人员、广大员工开展“廉洁心语”常态化征集活动，初步构架出“廉政新精神、清正廉明颂、人生新论语、廉洁好声音、廉政简明制度”五个板块的《廉洁读本》内容，并以此为基础建设廉洁文化长廊，提升反腐视觉冲击。组织全体干部学习关于违反中央八项规定精神典型问题的通报，形成自查自纠报告367份，营造“处处、时时、事事”遵守八项规定的廉洁氛围。利用“全媒体”手段宣传廉洁文化，每月在内部电视频道播放一部廉政教育警示片；以手机报、公共微信平台发送廉洁警句，网络论坛开展廉洁话题讨论；利用橱窗、电子屏等载体开展三个批次的廉政教育，确保廉政教育强度、深度。

加强纪检监察，构筑“不敢腐”的惩戒体系。他们组织廉洁承诺，签订廉洁从业、反对“四风”等承诺书，签订率达100%。建立基层举报事件督办制度，进一步完善短信、意见箱举报等方式，充分利用走访、座谈、巡视等有效形式，拓宽发现线索和问题渠道。进一步强化效能监察，严格审查投标文件是否符合公司的招投标办法，尤其是对公司重大项目建设切实做好效能监察立项工作，并做好建档编号，效能监察效果显著。严格落实“三重一大”监督工作，及时跟进“监督重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金运作”项目，及时按程序向集团纪委监察处上报，并严格工程、设备入库及报废等验收流程，确保验收结果与施工验收申请完全一致。