今年以来，鄂庄煤矿坚持把宣传思想政治工作作为凝心聚力、鼓舞斗志的重要抓手，探索创新实施了宣传思想“四不间断+”的全覆盖模式。

突出“形势任务教育”宣传报道不间断，先后起草下发了《关于开展“适应新常态、迎接新挑战、创建新业绩、实现新发展”形势任务教育实践活动的通知》、《关于认真学习<人民日报>文章的通知》、《关于开展“讲创新、讲担当、讲规范、讲发展”形势任务教育活动的通知》和《关于认真学习董事长讲话精神开展“以市场化为统领，全面深化企业改革”主题教育实践活动的通知》等文件，先后开展了“四新”、“四讲”等形势任务教育实践活动，转载了集团公司《发工资还是挣工资？》形势任务教育宣传提纲，通过“学、看、查、讲、议、树、比”等方式和组织全矿副科级以上管理人员撰写“四新”、“四讲”、“学习董事长讲话精神”等心得体会文章，进一步统一了干部职工对企业面临形势任务的思想共识，营造了全矿上下“众志成城、攻坚克难”的浓厚氛围。

突出“治亏创效”宣传报道不间断，先后组织上报了以产品结构调整、设计源头控本、生产过程降本、系统节能降耗、采掘提速提效等5个方面为主要内容的“治亏创效”案例，最大限度地挖掘“治亏创效”潜力，营造了“治亏创效、齐抓共管”工作格局。同时，实时跟踪报道各专业、单位开展“治亏创效”活动的规划措施、经验做法及取得的效果，推动了“治亏创效”活动的深入开展。

突出“典型人物”宣传报道不间断，在《新鄂煤》报先后开辟了“鄂煤风采”、“班组长风采”、“基层风采”、“德映鄂煤”等专题，在《鄂煤新闻》电视先后开设了“党员风采”、“优秀班组长”、“区队标杆人物”、《鄂煤好家风》等电视专栏，用身边的人讲述身边的事，用身边的事教育身边的人，在全矿范围内掀起了“学习典型人物事迹，弘扬鄂煤正能量”浓厚氛围。

突出“对内对上”宣传报道不间断，完成了253期—272期共20期《新鄂煤》报，在《新汶矿工报》等上级报纸、网站发表稿件100余篇；制作播出新闻98期，开设了“2014我们走过”、“关注”、“聚焦安全”、“‘三严三实’教育党课”、“六月安全月”、“雨季三防”、“对标管理”、“节支降耗”等电视栏目，充分发挥了广播电视、报纸橱窗的舆论促进作用。

加强企业文化、精神文明、道德建设和舆情监管工作。结合企业特色“孝爱文化”，不断融合、推进“超越·竞创”文化的实践落地，拓宽延伸，充分赋予了企业文化新内涵，使企业文化“软实力”转变成了企业核心竞争力。该矿被全国安全生产协会评为“2014年度‘金川杯’安全文化建设先进企业”，是今年煤炭行业唯一获此殊荣的单位；结合群众性文明创建活动，推荐上报了道德模范和道德建设示范点，通过了“省级文明单位”复审，为企业创新发展提供了强有力文明支撑和道德支撑；拓展舆情信息防控体系，创新建立了舆情防控“微信群”，通过手机微信、微信关注等，对职工群众关心关注的热点话题、焦点话题、难点问题和利益诉求进行及时交流沟通，解疑释惑，理顺情绪，保持稳定。

通过创新实施“四不间断+”工作模式，全矿上下凝聚了“一家人、一条心、一股劲”的正能量，为企业攻坚克难、度危求生奠定了坚实思想基础。