集团公司纪委监察处按照集团公司对党风廉政建设工作的安排部署，以及“四个全面清理”和非在册用工清理要求，全面落实监督主体责任，以“五项刚性措施”狠抓集团公司2016年工作会议精神的贯彻落实。

围绕党章党规党纪专项教育抓刚性约束。突出党章准则条例学习、干部廉洁约谈为主要形式的廉洁教育，集团公司和二级单位两级纪委深入开展纪律教育，抓实《准则》、《条例》的日常监督和专项检查，推动各级党员干部认真贯彻执行廉洁自律准则和党纪处分条例，进一步涵养矿区政治生态。按照干部管理权限，逐级推动“廉洁约谈”，努力营造“有本事、有担当、有作为”的用人导向和“政治清醒、经济清白、行权清晰、形象清新”的廉洁氛围。

围绕“四个全面清理”和非在册用工清理抓刚性保障。集团公司两级纪检部门全程、全面参与清理工作，采取内部巡察和专项巡察、效能监察和专项检查等方式综合施策、挺纪在前，切实发挥监督执纪问责“组合拳”威力，推动各牵头部门和清理单位按照既定的时间表和路线图，确保在6月底之前全部完成清理工作。7月份将启动为期1个月的“四个全面清理”和非在册用工清理“回头看”活动，对清理工作的成效进行全面评价考核，并着手建立“四个全面清理”和非在册用工清理的长效机制。凡推进不力、隐瞒不报、违规操作，借清理之机搞违规关联交易、利益输送、侵吞国有资产的，或者“边清理老问题、边产生新矛盾”的单位，将严肃执纪问责。

围绕党员干部纪律作风建设抓刚性问责。把握运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早纠正、早查处，及时教育警示和挽救干部。对部分主观恶意、胆大妄为侵蚀企业的涉法人员，坚决移交。把企业内部巡察和巡回检查作为落实“两个责任”的主要抓手，选取内外部部分单位，开展内部巡察工作，最终实现内部巡察全覆盖。

围绕物资采购价格质询听证抓刚性监督。探索建立物资采购质询听证制度，集团层面由分管领导和纪委书记牵头，每季召开一次矿区物资采购供需见面会，接受用户和职工质询。二级单位层面，物资采购人员每月到物资使用单位接受质询，对价格异常虚高或通不过质询听证的实施倒查。探索开展物资采购民主评议制度，实现从采购到付款，全程透明公开，接受职工质询，进而形成全矿区共同监督物资采购的监督机制。

围绕总部机关效能建设抓刚性推进。以全面规范企业管理作为监督重点，实施总部机关履职监管能力效能监察，以执纪监督推动部门业务监督，消除总部机关履职不到位和“灯下黑”问题，彻底解决“利益输送和规范管理”制约企业发展的两大问题。充分发挥纪委综合协调作用，进一步用好反腐倡廉监督检查工作联席会议平台，进一步畅通和拓展纪检信访渠道，整合矿区监督资源，以执纪监督推动业务监督，实现“执纪、监督、问责”三个职能到位。

（纪委监察处）