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【贯彻落实工作会】陈蛮庄矿:坚持破冰突围 力争扭亏为盈

    集团公司2016年工作会暨深化改革度危求生推进会召开后,陈蛮庄矿层层传达会议精神,围绕扭亏为盈这个中心,以巩固提升5F管控模式为抓手,制定了“1168”工作新思路,持续加强“八项举措”,抓重点、严管控、盯关键、稳增量、挖内潜、降成本、转机制、激活力,大打扭亏攻坚战。
    持续强引领,提士气,凝聚扭亏解困合力。关注宏观经济和煤炭行业形势,深刻认识自身优势,科学研判、坚定信心、积极应对,凝聚上下同心、攻克艰难强大合力。
    持续抓重点,严管控,筑牢安全生产防线。认真学习贯彻集团公司安全1号文件,严格落实各项安全管理措施,突出顶板、防冲、防治水、机电运输等重点,加大隐患排查治理,确保安全生产。
    持续盯关键,稳增量,保障生产高效有序。精心组织,台阶奖励,开展高产高掘活动。强抓顶板管理不放松,持续严格落实大倾角工作面“十六条”规定。通过副井分流、煤矸分离、洗选加工三条路径,增加有效产量和精煤产量。
    持续挖内潜,降成本,拓展盈利空间。大力压缩成本费用,严控材料费、电费、维修费、“四费”支出。突出抓好科技降本,以英才科技创新园为平台,重点围绕优化巷道设计、支护方式等项目进行科研攻关,全年科技降本1000万元。
    持续调结构,谋长远,提升经济运行质量。抓实源头、洗选、煤场、营销“四个环节”,坚持订单式生产和互联网+营销“两路并进”,做强主业,倡树品牌。紧紧抓住洗混煤深加工、煤泥深加工和次煤筛分加工三个创收项目,优化工艺,增产增效。加大外出托管工作力度,不断增收创效。
    持续转机制,激活力,构建科学管理模式。巩固提升“5F”管理,实施契约经营、分线作战,扁平化管理、市场化结算,激发管理活力。科学定编定员,激发队伍活力。
    持续强管理,提素质,锻造一流管理团队。把执行力作为诚信履职的关键点和切入点,管理人员带头抓执行力,率先垂范,立说立行。打造矿班子、区部级队伍、班组长、技术队伍、业务骨干“五类”过硬团队,稳定人才队伍,提升企业综合竞争力。
    持续惠民生,创环境,巩固良好发展局面。强化形势任务教育,关心员工生产生活,加强党风廉政建设,优化外部发展环境,努力实现“一年提升、二年高效、三年一流”奋斗目标,为集团公司脱贫解困、度危求生做出积极贡献。
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