随着蒋庄煤矿工会“微语新愿”建言献策活动第一阶段的成果发布，一位位“名不见经传”的“草根创新达人”成为了“官宣”的主角，26项“微建议”“新创意”赢得了干部职工的纷纷点赞，汇聚成推动矿井高质量发展的“智慧星河”。
企业实现高质量发展，核心在于激发创新创效活力。今年以来，蒋庄煤矿工会扎实做好群众性创新创效工作，不断创新形式，以“微语新愿”建言献策活动为载体，注重激发全员创新创效热情，充分调动起了一线职工为矿井安全生产和经营管理献计献策的积极性。
“每一位职工都是创新的种子，关键在于如何激活、如何引领。我们要以建言献策活动为平台，进一步挖掘职工的‘智慧宝藏’，激发他们的创新创造活力，实现企业发展和职工成长的双赢。”该矿工会主席杜扬柱说。
该矿工会组织的建言献策活动共分征集申报、转化应用、评审公示、表彰奖励四个阶段，以各车间工会为单位，借助网络微信平台，将每个阶段运行情况以季度为周期循环公示发布，扩大宣传覆盖面，接受职工群众监督，确保评审奖励过程公平、公正、公开。
“建言献策活动一年四季不断线，职工有想法、有建议可以随时通过微信平台参加活动。”该矿工会生产部部长齐电海表示，他们力求用“微”建议汇聚起创新力量，让“新”创意结出硕果，助推矿井高质量发展。
一石激起千层浪，活动通知刚刚下发就引发了热烈反响。一线职工踊跃参与，积极寻求创新点、琢磨创效源。
随着“一提双优”建设的持续推进，新装备、新工艺的应用对一线职工的技术素质和综合能力提出了更高的要求。结合这一背景，该矿选煤厂职工张福静提出了“进一步加大职工技能培训力度，培养一岗多能人才”的建议。没想到他的“微”建议很快被厂部采纳，该厂根据建议，针对每位职工的不同综合素质，“量身订制”了技能培训方案，详细制订了年度全员技能培训计划，努力将职工打造成复合型人才。
“在建造密闭、挡风墙等通防设施时，需要沙子、水泥、砖块等建筑材料。施工地点较远时，工友们只能手抬肩扛运送材料，我就琢磨着怎么样才能让运送材料的工作省时省力、提高效率。”被该矿通防专业的密闭工们生动地称之为“搬砖神器”的“移砖拖仪器”，正是基于通防科职工王新华的这一想法，被设计发明出来的。
“原来的挡车栏采用电力驱动，反复使用会对减速箱和电机造成很大损害，时间一长容易造成故障。于是我们经过设计改造，采用液压驱动推杆，使所有的问题都迎刃而解。”该矿运搬工区技术员王锋这个“小创意”被应用后，每年可为矿井节约设备维修费用2万余元。
今年以来，该矿通过“微语新愿”建言献策活动，共征集职工提出的“微”建议、“新”创意50余项，其中有26条建议已被采纳或转化应用。
“原来觉得创新离我们很遥远，其实只要用心，工作中随处都能找到创新点。看到自己的创新成果转化为实实在在的效益，能为矿井发展贡献力量，我感到很自豪。”在“微语新愿”建言献策活动中，每位职工都找到了属于自己的舞台，点点创意微光凝聚成了助力“爬坡过坎、滚石上山”的强大力量。
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