会议现场 杨培智 摄 

    肥城矿业集团新闻 3月4日，集团公司召开2016年平等协商会议。企业方首席代表、董事长、党委书记、总经理朱立新,财务总监薛允华，员工方首席代表、党委副书记、工会主席张圣国及平等协商双方代表共计20人参加会议。
    朱立新代表企业方发表重要讲话。他指出，去年，面对极其复杂严峻的经济形势，面对市场、资金、生存、稳定的多重考验，全公司广大员工戮力同心，攻坚突围，稳步推进82项重点工作。脱贫解困第一年，肥矿提着一口气，艰难挺了过来。致力于机制“转轨”，打破身份概念，所有管理人员级别纳入档案封存，全体起立，重新竞位，打破终身制、铁交椅。各单位班子主动接指标，激发主观能动性，实现了压力的层层传递。两级机关深化改革，淡化了级别概念，实现管理层级逐步“扁平”。实施分线作战，各单位划小核算单位，市场化运作，分灶吃饭，按照“安全生产、经营管理、对外托管、内部改制单位市场化创收、后勤保障、机关降费增收”等突围线路，捆绑锁定每条线的主要指标任务，变原来各单位“统一发放工资”为“谁挣来钱，并有充足现金流，谁发工资”。千方百计缩短工资拖欠周期，保证了特殊群体有关费用正常报销。他强调，当前，肥矿经营状况非常困难，资产质量差，企业办社会历史包袱沉重，债务负担重，资金极度紧张，员工人数多。为充分激发市场化的活力，集团公司研究出台了工资管理办法，效益决定工资，以工资杠杆强化有效激励，淡化班子年薪概念。充分发挥工资杠杆的激励作用，调动一切积极因素，全力抓好各项工作。要做好控员分流工作。坚持有情操作，对员工不是一推了之，而是千方百计为员工找工作，找用工单位。通过外出托管煤矿，成建制输出人员。通过盘活闲置资产、土地、厂房，让员工就近工作。鼓励自主创业。提供两次择岗机会。发挥好教育培训学院平台作用，实施转岗培训再上岗，增加员工技能。他希望，工会组织作为联系群众的桥梁和纽带，更加需要在关键时期发挥好作用。要聚焦重点工作，加强正确的舆论引导。抓实“双创”项目的深化实施，抓住一个，成功一个，见效一个。坚持依法治企、依法维权，加强对合同协议落实履约情况的监督检查。
    员工方首席代表张圣国主持会议并对抓好贯彻落实提出要求。要全面做好协议文本（草案）的修改工作，使制定的文本既合规合法，又符合企业实际，确保维护好双方的利益。要认真贯彻落实好朱董事长的讲话精神。认真领会，深刻理解，准确把握，通过开展协商，找到劳动关系双方利益的契合点，增强依法依规贯彻实施平等协商制度的自觉性和主动性，认真落实履行好合同协议，强化监督指导，确保合同协议的各项条款落到实处，推动平等协商工作的深入健康开展，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。要凝心聚力，进一步激发调动广大员工履职尽责、拼搏奉献的积极性。员工和企业是休戚相关、不可分割的命运共同体，维护员工利益和维护企业利益同等重要。发展才是硬道理，也是重要前提和基础。企业是员工的衣食父母，没有企业的持续发展，员工的就业和生存就会成为问题；只有促进企业发展，员工工资收入才能有保障，才能实现维护员工合法权益和共谋企业发展相统一。而员工的权益得不到有效保障、劳动积极性与创造性得不到激发调动，企业的发展也将同样受到严重影响。当前，肥矿集团改革发展面临着前所未有的巨大压力和严峻挑战，已经到了生死存亡的危急时刻。需要广大员工进一步增强对企业的认知、理解和大力支持，需要员工群众进一步提升思想境界，激发创业激情，更需要集团上下，心往一处想，劲往一处使，承压奋进，攻坚克难，千方百计促进企业改革发展，提高经济效益。要通过平等协商会，进一步提升认识，凝聚共识，强化措施，改进工作，紧紧围绕企业脱贫解困、度危求生这个中心任务，加强正确的舆论引导，着力强化命运共同体意识。各级工会组织要牢记使命，团结动员带领员工群众积极投身到脱贫解困度危求生攻坚战中，勇挑重担，扎实工作，诚信履职，拼搏奉献，发挥好工人阶级主力军作用，为推动肥矿早日实现脱贫解困、度危求生、转型发展做出新的更大的贡献。
    会上，调整补选了集团公司平等协商委员会代表，听取了2015年《集体合同落实履约情况的报告》，对《2016年度工资集体协议》进行了讨论审议。经过双方代表认真讨论、充分酝酿、平等协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识。文本（草案）将报集团公司二届七次职工代表大会审议通过签订实施。

 
朱立新讲话 杨培智 摄

薛允华参加会议 杨培智 摄