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挂职锻炼让后备人才快提升

    肥城矿业集团新闻 今年以来,集团公司后备人才兵分多路挂职锻炼,在各自岗位上,深入实践多磨炼,积极把所学应用到现场工作中。
    尹刚在结束后备人才培训后,又回到了原单位梁宝寺矿选煤厂,角色由以前的技术员转变成了厂长助理。“通过培训,感到自己的境界认识提升了,现在岗位角色变了,责任也随之增加了。目前我正充分利用学到的先进经验解决现场问题、提升现场管理水平。”尹刚说。
    今年初,梁宝寺矿井下多个采掘面同时过断层,原煤含矸量大,选煤厂洗选精煤的介质消耗量开始增大。针对这一问题,尹刚多次深入现场,运用学到的专业知识,观察、分析现场介质消耗量大的主要原因。经过现场试验,尹刚发现了重介选煤系统中存在的问题,通过改变原煤入料的冲击方向、增大固定筛和弧形筛筛缝、适时增加磁选机溢流沿高度等措施,逐渐降低了介质消耗量。
    业余时间,尹刚把在培训期间学到的神华、兖矿等大型选煤厂的介耗控制先进理论与实践经验,与梁宝寺矿的生产实际相结合,创新了重介选煤系统降低介质消耗的研究与应用。现场使用后,2月份吨煤介耗降低至0.78kg,环比降低吨煤介耗0.23kg,月节省介质材料费约7.2万元,年预计节约介质材料费约86万元。该成果于3月7日,在山东省企业技术创新促进会组织的新工艺新技术交流会上,被评为技术创新优秀成果一等奖。
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