“刘书记结合我们关心的工资、生产、生活等问题，全面讲解了当前的经济形势和企业的发展困境，让我们真正明白了企业发展与家庭幸福之间的关系，坚定了我们与企业同甘共苦的决心。”掘进一区一名职工说，滨湖煤矿纪委副书记刘忠海每周五下午都要到他所包保的掘进一区为职工答疑解惑。

面对严峻的市场形势和内部巨大的生产经营压力，滨湖煤矿党委进一步加大形势任务教育力度，利用各种形式及时给职工讲形势、讲目标、讲任务，积极为职工解疑释惑，凝聚起度危求生的强大合力。

该矿大力推行“一线工作法”，坚持领导干部包保区队制度，要求相关负责人每月至少参加所包保区队班前会4次，倾听职工心声，帮助解决疑难问题。综采一区党支部还给职工建立了信息档案，无论工作多忙，支部书记杨家斌都会抽出时间到职工家中走访，在宣传形势任务的同时，了解职工的实际需求，并尽可能提供帮助，让职工感受到了企业的关爱。

此外，该矿还开展了“争创滨湖英雄”和“我的岗位我创效”教育实践活动，根据专业、工种特点，评选安全生产标兵、技能操作标兵、管理创新标兵，以及“创新、创效、创业”标兵、敬业奉献标兵、“六德、四爱”标兵，设立英雄榜，采取单位推荐、专业把关、点赞评选的方式，最终评选出得到广泛认可、经得起推敲的滨湖英雄，为干部职工精准定位学习的标杆、赶超的目标。

该矿还定期开展以度危解困为主题的合理化建议征集活动，组织召开座谈会，举行巡回宣讲，为职工讲清当前严峻的经营形势及应对措施，积聚了度危解困的合力。

（邹阳）