面对煤炭市场前所未有的“寒冬”、矿井资源的濒临枯竭和国家去产能大政方针的实施以及稳定职工队伍的巨大压力，柴里煤矿工会实施聚心、聚力、聚能、创新、创效、创业“三聚三创”行动，在矿井上下营造了众志成城，破冰突围的浓厚氛围，有力促进矿井健康稳步发展。

聚心行动凝聚向心力。用爱暖心，健全完善生活困难职工档案，推行扶贫济困精准工作法，组织“情暖柴里· 爱心认领”捐款仪式，开展“义工结对子”、“爱心传递、义工接力”等系列活动；砥砺人心，开设了心理疏导室，为职工提供宣泄情绪、释放压力的心灵驿站，建立工会干部周末值班接待制度，向职工群众提供无假日服务；提振信心，开展讲危机、讲挑战、讲机遇、讲优势、讲目标、讲措施“六个大讲”活动，明确矿井“保安全、保吃饭、保生存”和转调发展的措施及目标；情况交心，建立班组长双周沟通交流、工会主席恳谈会等制度，通过心与心的交融，把压力变成了动力，在全矿营造了“一家人、一盘棋、一条心”氛围。

聚力行动助推发展。深化班组建设，选树综采二区检修班、掘进二区杨昆班等一批班组建设先进典型，推广“超前防范性检修”、“1461”管理法等班组建设先进经验，组织班组管理现场观摩，协同有关部门加强班组长履职的考核，多措并举提升矿井班组建设水平；加强群众安全工作，开展群监工作“双提升”活动，推行群监员管理“五提五保”工作法，提高“查保促”活动实效；加强协管安全，组织“祝福”进井口、“亲情”进区队、“叮嘱”进班组协管安全活动，实施“平安365”工程，与矿井安全生产、经营管理、改转调发展深度融合，构建困难时期的“大竞赛”格局，有力助推矿井上岗爬坡。

聚能行动积聚正能量。开展培育“矿山好家风”系列活动，组织“感动柴煤”、“柴里好人”系列人物评选；开办“道德讲堂”，召开“共建和谐家园”座谈会，编撰印发《营造优良人文环境》倡议书；组织了“我为先模来点赞、我给先模送祝福、我替先模尽孝心”等系列活动；组织常年不断线的练兵比武活动，全年安排了11个专业174个工种的岗位练兵比武，实行练兵比武技能提升奖励工资、练兵比武督导验效、练兵比武连带奖罚区队专业负责人、拓展技能人才晋升通道等多种新政策、新办法，实现练兵比武活动由单一化向多元化转变，构建“培训、练兵、比武、晋级、超越”五位一体的练兵比武、技能提升新模式。

创新行动引领未来。持续推进“一会一品”创建，引导基层工会积极探索当前形势下“双维护”的新途径、新路子；建立“新思想、新经验、新亮点”申报制度，树立“三新”创建标杆，召开专题推进会；建成由技术研发室、劳模创新工作室、青年英才俱乐部“三位一体”的科技创新平台，构建起涵盖11个专业的层级技术研发创新体系，破解多项重大技术难题，为矿井安全生产、转调发展提供坚实的科技支撑；组织多家劳模创新工作室和矿属机械制造工厂开展创新成果、专利技术的推广应用以及就地转化联合攻关，成功开发出机械式风水联动放炮远程喷雾装置、可逆止风水联动喷雾装置以及电动滚筒双向倒料皮带等创新产品，并成功打通销路，为矿井闯出一条科技创效之路。

创效行动保障民生。该矿工会组织会员开展了支援23614充填、清挖水仓义务劳动，奉献创效；深化实施“创纪录行动”，在区队班组和职工群众之间开展了“五竞赛三征集”即增收节支、五小创新、身边无事故、协管话安全、义工在行动竞赛；征集五小创新成果、节支创效先进操作法、节支降耗金点子活动，取得显著成效，创出了实实在在的效益，促进矿井创效增收。

创业行动助力转调发展。组织工会管理人员赴北京等地进行市场考察、项目调研，千方百计为职工找出路、谋生路，帮助职工制定创业计划，并跟踪服务；积极协同有关部门搭建商业信息平台、就业输送平台、人才培训平台、宣传推广平台、技术培育平台和一人带多人的创业创新团队；举办了“月嫂培训班”、“家政服务培训班”，为62名女职工办理了资格证，召开“创业有为爱岗奉献”经验分享会，为会员创业营造了良好环境；积极服务外出创业的团队，先后赴海河食品项目部、青岛即发集团（滕州翰纳服饰公司）项目部，滕州嘉庆物业、翔宇物业项目部走访慰问，积极做好服务保障工作，维护创业职工权益，为矿井逆势突围、转调发展奠定了坚实的思想基础。

（张八一、王璇）