今年以来，山西焦煤汾西矿业高阳矿不遗余力实施“人本工程”，着力打造高素质职工队伍，为企业健康发展提供坚强保障。
    完善制度整体推进。近日，该矿组织300余名科队级领导干部召开了“进一步加强职工培训工作”动员大会，下发《关于进一步强化职工教育培训工作的实施方案及考核办法》，并要求各单位、各系统根据自身实际编制培训计划和实施办法。要求矿领导班子坚持每月不少于两次的党委中心组学习；科队级领导干部每季度进行一次集中培训……在全矿范围内开展了以“学知识、提素质”为主题的全员培训活动，从整体上提升各类人才的业务技能素质。
    有的放矢提升理论水平。该矿各系统结合自身实际，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则有的放矢地推进干群理论培训工作。采掘一线队组把了解熟悉煤矿安全规程、作业规程作为提升职工素质的主攻内容，他们通过“技术员讲解、职工提问、集中考试”三步走战略使基层职工理论素养明显提高。“劳务创收、转岗分流”是该矿今年一项重点工程，该矿相关部门牵头对部分大学生、停薪留职职工进行“创新创业”培训，鼓励职工转变观念、自主创业。
    岗位练兵增强实战本领。该矿大力开展技能培训、技能比赛、岗位练兵、技术创新及合理化建议征集等活动，鼓励和带动更多员工学习钻研技术。该矿充分依托“王斌俊创新工作室”以三个月为一个周期对机电专业职工进行轮训，通过学习原理、模拟操作、实际演练等举措，使不少年轻人成为机电大拿。
    拓宽载体营造学习氛围。该矿电视台开辟《学习天地》专栏，出动广播宣传车，重点解读两级集团公司一号文、职代会精神；每月举办机关科室人员、领导干部综合能力素质提升培训班，邀请专家学者围绕“如何应对新常态”“如何提升执行力”等内容进行专题演讲，开阔干群眼界、增强整体素质，有效地激发了他们立足岗位、敬业奉献的热情。职工学校开放了职工图书馆和电子阅览室，定时开展读书周活动，为各基层队组和全矿干部职工免费赠书送书，培养全矿干部职工良好的读书习惯。