落实培训责任，严格考核制度。该公司把安全生产教育培训工作纳入绩效考核，切实落实安全生产培训责任，确保按时完成培训任务。深入宣贯相关规章制度，认真执行特种作业人员持证上岗以及从业人员先培训后上岗要求。通过对目标业绩考核，增强员工对安全培训工作的责任意识，推动培训工作全面开展。
完善教育培训方式，提高培训质量。该公司改变以往“填鸭式、灌输式”的培训方法，采用互动互学、模拟现场、讲述身边案例、影视播放等培训方式，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对岗位工种的操作特点和知识缺陷进行培训，根据实际需要及时调整培训内容，提高安全培训的针对性、灵活性、实效性。通过组织开展安全生产知识竞赛，现场考问等活动强化职工对安全知识的掌握，促进职工安全知识水平提升。
推动教学方法创新，注重培训实效性。该公司制定培训计划，完善培训方案，邀请相关专家或现场实战经验丰富的师傅“现身说法”以达到培训效果。从提高职工安全素质入手，定期组织安全知识测试，突出培训工作的重要性，提高安全操作能力，构建安全教育和培训长效机制。（李端良）
