“不仅我个人，就是和我一起工作的党员都认为我肯定是得分最高的。”谈起第一次参加党性体检的感受，七五煤矿综采工区老党员王广银告诉笔者，“党员作用发挥不好，没有发挥传、帮、带作用，扣3分；学习不认真，没有及时参加党员考试……最终得分69分。这个结果对我触动很大，别提多难堪了! ”

让王广银红脸出汗的是七五煤矿开展的党性体检活动。

七五煤矿成立于2017年4月21日，现有21个基层党支部、246名党员。作为刚成立的接管矿井，基层党支部基础相对薄弱，为更精准地找出党员在思想意识上的短板，该矿成立“党性体检中心”，借鉴健康查体模式，定期组织党员进行党性体检，唤醒党性意识，校正行为偏差，提升党性修养，着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员队伍。

该矿党性体检中心设置了修身自省室、见贤思齐室、党性诊断室3个功能区，对照党章、党规党纪、正反面典型，聚焦解决党员意识、组织观念、宗旨意识问题，设置了政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格、岗位表现合格五大项标准，以定性与定量考核相结合的方法，科学制定了党性体检系统。每名接受党性体检的党员都要经历党员自检、党员互检、群众评检、组织评检“四重诊断”，并分别按照10%、35%、25%、30%的权重核算党性体检分值。

“在这四重诊断中，我们以‘四讲四有’合格党员为依据，设置了4大项20小项、满分为80分的共性指标。针对基层党员、机关党员、领导岗位党员表现，分别设置了满分为20分的个性体检指标。还专门设计了10小项反向指标作为‘红线’，一旦出现两项反向指标将直接视为不合格党员。”据七五煤矿党建工作部负责人介绍，对党员干部的考核比普通党员增加了5项内容，在分值设定上也明显高了一档标准。

“像王广银这样的党员不在少数，平日里活干得不错，但学习能力、管理能力相对较弱。从体检结果来看，管理人员和班组长最大失分项是‘发挥作用’项，失分点是安全技术传帮带作用发挥不好。普通党员最大失分项是‘纪律合格’项，失分点是日常行为不注意小节、带头执行制度不到位。”综采工区党支部书记张洪伟告诉笔者，虽然王广银的自检分数只得了69分，但是由于自检分数只占整体分数的10%,经过党员互评、群众评检、组织评定后，王广银最终得了95分。

据了解，每名参与体检的党员都由体检中心配备的专业人员结合各指标得分情况把脉问诊、找准病根、开出药方。对于“亚健康”或“不健康”党员，由党员结对帮扶，通过定期召开会议、组织专门学习、开展谈心谈话等方式进行帮扶转化，然后接受二次“体检”，直至合格为止。

同时，他们还列出党员问题清单、进行梳理归类，整理出能力素质不强、参加主题党日不够规范等共性问题实行挂牌销号。

体检中心还成立“特殊”党支部，专门收治“亚健康”“不健康”党员，进行集中管理再教育，实行积分制管理，直至“康复”方可返回原支部。

党员冯建是综采工区的班组长，通过参加党性体检，看到了自身的短板，按照党性体检诊断书上的“处方”积极整改，带领全班连续三个月创出了班组原煤月产新纪录。转岗党员许倩在体检前，工作中找不对方向，通过体检发现自己过多注重于理论，实践能力不强，她进一步强化自身业务技能学习，仅用不到一年的时间大大提升了自己的业务水平，在集团公司选煤调度专业技术比武中获得了第一名的好成绩。

“以前也知道自己党性方面的不足，但是找不准、弄不清，现在去党性体检中心体检，不仅问题查得清清楚楚，而且还给开出‘处方’，真的是太好了!”通防科党员郭猛如是说。

七五煤矿矿长李昭水认为，“成立党性体检中心就是为了唤醒党员初心，让思想常提纯，让灵魂回炉，在安全生产和其他各项工作中充分发挥一个党员一面旗帜的作用，为七五煤矿党建三年三步走规划提供坚实保障。”