2016年5月以来，田陈煤矿在安全监察队伍中创新推行“转岗、淘汰、退回”安全监察履职考核机制，先后有1名管理人员转岗跟班一个月，2人调离安监员岗位。

这是该矿继落实安全权利、责任“两个清单”，保障矿井安全生产的又一有力举措。为加强安监队伍建设，提高安全监察效能，该矿创新推行了“转岗、淘汰、退回”安全履职考核机制，倒逼安监处队伍履职尽责，积极作为，有效提升了安全监察工作质量和安全履职效能。

转岗跟班促履责

该矿明确规定安监处所有管理人员必须能够深入井下排查各类安全隐患，在执行各项制度上不得相互推诿，下井检查不得弄虚作假、敷衍了事，不得凭借手中权力徇私舞弊、吃拿卡要。凡出现存有下井检查没有到掘进迎头或采煤工作面，在检查单上签字造假的；下井检查提前填写时间、晚下早上、捎带定位卡弄虚作假的；在井口信息进行入井签字或检查单上签字而实际没有下井的；连续2个月未完成下井、抓违章、区域点数的；责任范围内的工作，因不按时完成，严重影响整体工作开展的；利用职务之便，存在吃拿卡要行为的一律转岗跟班。转岗跟班期限设为一个月、三个月、六个月和长期转岗。对于转岗后表现差的给予延期转岗时间直至调离淘汰。

为此，该矿安监处对管理人员建立了正负两面履职清单，对照清单内容实施动态监督考核，同时接受基层单位监督举报。

“通过实施转岗分流，安监处管理人员彻底杜绝了以往松、散、漫的坏习惯，安全履责的积极性大大提高，主动跑现场，跟班查隐患。”安监处党支部孙成山说。

淘汰分流提效能

该矿明确要求所有跟班安监员必须严格执行安全监察管理制度，认真落实“违章人员查处、隐患排查落实、安全质量处罚、现场作业停工、应急避险指挥、安全管理建议”六项权利，工作期间认真开展走动式安全质量巡查，跟踪监护现场安全生产。

一名安监员一份“责任田”。凡出现责任区域、工作现场违章情况不制止造成安全生产责任事故；现场隐患不排查、不落实，造成安全生产责任事故，情节严重的；岗位责任履行不到位，责任区域出现重伤及以上事故或一级非人身事故的；工作期间脱岗、睡岗、不进头面或提前外出交接班，以及个人带头违章行为被查实的；凭借手中的权利，借机对单位及个人进行吃、拿、卡、要，被举报查实的；因个人身体原因或其他原因不能正常上班，超过3个月的；不遵守处内部管理制度，违反安监员责任清单，无故空岗、欠勤的一律淘汰调入劳务站，由工资科另行分配。

同时，要求安监处管理人员跟班排查安全隐患的同时，对跟班安监察员的履职情况进行动态项考评，考评结果不仅纳入个人的结算工资，而且作为考评淘汰的重要依据。

“以前安监员只负责检查现场是否存在安全隐患，填完单子就高枕无忧了，现在与我们共同研究商讨问题的整改方案和措施，不仅如此，还对下一步如何抓好现场的安全质量提出意见及建议，为工区解决了很多实际问题，如今的安全监察更加注重实效！”在谈到推行安监员淘汰机制时，田陈煤矿综采一区检修班班长王振明如是说。

试用考核强素质

该矿对于新招聘的安监员设定3个月试用期，必须热爱工作岗位，认真学习业务知识、工作流程以及矿各项管理规定，确保能迅速转变角色，履行好安监员的权利和义务。试用期内考核，参照在岗安监员的有关规定进行严格考核，凡是违反其中一项的直接退回原工作单位。

在此基础上，该矿还按照清单管理要求，研究制定了安监员权利、责任“两个清单”，明确规定了安监员必须执行和落实的六项权利和责任。制度面前人人平等，安监人员必须严格遵守各项管理规定和相关制度，对于违反制度规定的不搞下不为例，一律依据规定从严惩处。

“推行安全监察履职考评目的是打造“履职诚信、高效精炼、敢于担当、执法严明、作风正派安全监察队伍，通过转岗、淘汰、退回三项举措落地，进一步提升了安全监察工作的质量和效能，促进和保障了矿井安全生产形势的持续稳定。”该矿安监处处长潘洪卫说。

（赵刚、蒋振华）