今年以来，田陈煤矿工会紧密围绕安全生产中心工作，找准切入点、把握结合点，持续推进高素质、专业化群监队伍建设，不断放大群监员“安全哨兵”作用，切实筑牢矿井安全生产防线。
“如何更好地让群监员发挥‘安全哨兵’作用，是群监工作的出发点。”该矿工会主席许志伟说。他们把推动群监组织高效履职作为打造专业化群监队伍、锤炼安全生产前沿“哨兵”的总抓手，结合“绩效+测评”考核，整顿优化群监组织，从严管理、从细考核、从实监督各专业群监员。注重培训指导，编制群监员“五描述一操作”手册，举办操作演练大赛，定期对群监员进行“五描述一操作”抽查，着力提升群监员综合素质和履职能力。同时强化练兵比武，实行技能提升奖励、岗位履职津贴， 不断激发群监员主动提升技能素质的积极性。
该矿工会积极发挥群监员在安全生产中的作用，要求群监员班前开展薄弱人物排查，建立排查台账，严防安全生产的“隐患人”、“薄弱人”和“带病人”上岗；利用班前会组织事故案例警示和安全隐患公示，引导职工实现由“要我安全”到“我要安全”的转变；实施班前、开工前、班中、班后“四排查”机制，每班开工、收工前，组织群监员与班组长、安监员共同进行隐患排查，确保安全无隐患、施工无违章、管理无违规。
该矿在井口接待室设立了“安全好建议”征集箱，鼓励职工提建议，由专人整理后在工会早会上落实。5月份以来，共收到合理化建议40余条，均得到有效落实。
同时，坚持群监员“三项考核”，加强逐日督导、逐日考核、不定时抽检，对达不到工作要求的取消津贴发放；倡导正向激励，在群监微信群开展“四个一”晒一晒活动，实行群监员月度“评优找差”，对等奖罚；落实“双维度”考核津贴，依据群监员考核标准和所在班组考核结果，支付群监员津贴，调动群监员工作的积极性。
“我们还坚持每季度把工作认真负责、有监管和实践经验的职工选拔到群监队伍中来，每半年对群监员培训一次，全面提升群监员、协管员的整体素质和安全技能。”该矿工会副主席魏忠富说，今年以来，已有4名群监员走上了班组长岗位。
（通讯员 任中伟）
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