日前，记者从人力资源部获悉，集团公司对2019年度通过考试、评审、考评综合取得的各系列、各等级专业技术职务任职资格的258人予以行文公布，其中正高级5人、副高级45人、中级76人、初级132人。同时，根据专业技术工作需要，对总部机关相关人员的职称予以聘任。在满足基层单位工程企业资质等级评定、选人用人需要的同时，也进一步壮大了集团公司专业技术人员队伍，为企业改革发展提供坚强的人才支撑和智力保证。
为拓宽专技人员晋升渠道，调动各类人员的积极性、创造性，近年来，集团公司先后出台了“统一规范岗位绩效与目标薪酬管理实施办法”、“专业技术职务岗位管理办法”、“总部机关专业技术职务岗位考核评价办法”等文件；围绕专业技术人才成长通道，及时修订完善了专业技术职称相关制度，形成用制度保障专业技术人员利益的长效机制，构建各级专业技术岗位序列和管理序列“梯”型互通的职业发展通道。在创新人才工作机制方面，建立健全了专业技术职务岗位序列，明确了管理职务、专业技术职务“梯”型互通的职业发展通道，实现管理、技术岗位序列的互联互通、对应转化，拓宽了人才发展空间。在激励机制建设方面，对于聘任的职称和专业技术职务岗位，按照文件规定落实与之相对应一致的岗位待遇，体现了对专业技术人员的尊重和重视，使专业技术人员能安心从事专业技术研究，多出技术成果，充分调动了专业技术人员的积极性。集团公司还进一步完善了集团公司“首席师”管理办法，开展优秀中青年专家的评选，对各类管理创新成果、技术创新成果和创新人才进行大张旗鼓地表彰奖励，充分调动了各类专业技术人才创新创效工作积极性。同时，为在实践中锻炼专业技术人员，集团公司对受聘的专业技术职务岗位人员，专门制定了相应的考核办法，鼓励专技人员深入基层，多调查、多研究，年终按照研究成果情况兑现相应待遇。
企业的竞争说到底是人才的竞争，集团公司在激烈的市场竞争中树立了以人为本的人才理念，努力营造人才成长的良好环境，员工也积极对照各系列职称的标准和要求，加大了自学成才力度，通过自身努力，不断提高理论知识和技能水平，提升自身的综合素质。截止目前，集团公司拥有各类专业技术职称人员以达1800多人，这支庞大的专业人才队伍，为企业实现高质量发展增添了新动能。（唐海平 童钢令）
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