“‘家秉三尺法，官省五条刑’，故典对我们廉洁文化进区队到班组，同样有借鉴意义。”7月9日早班，山东能源龙矿集团梁家煤矿综采队党支部书记王加伟利用班前会时间，正在上一堂“微型”廉政党课。他引用“秉持严格的规矩管理家族,就省得动用官家的笞刑、杖刑等五种刑罚”廉政故事，告诫职工严是爱、松是害，要时刻注重日常廉洁行为自律的道理，受到32名工友们的普遍点赞。
像王加伟这样开展“微型”廉政党课，目前在龙矿梁家煤矿18个基层支部中已经成为一种“新时尚”。今年以来，该矿围绕厚植企业廉洁基因，打造矿井“清正梁煤”品牌，以“八不准”搭建起廉洁文化进区队、到班组系统工程。他们通过编辑廉洁文化系列丛书、建设廉洁文化特色阵地及开展微型党课和读书角等形式，让一线职工能融入日常，从点滴处学廉、思廉和崇廉。
“一不背牛带钱、私设小金库；二不独断专行、自己说了算；三不吃请收礼……”于宝刚是该矿皮带工区的办事员，他和区队6名班长、11名区队管理人员一样，对矿上提出了区队班组“八不准”行为规范，倒背如流。于宝刚说，“八不准”是区队班组层面廉洁文化建设突破口。有了它，相当于手握“尚方宝剑”，管住了区队班组纪律和作风问题。
该矿廉政文化进区队到班组，真正受益的是每名员工。他们在公开、公平和公正的环境氛围下，工作干劲足，创新创效热情就高。今年他们将废旧物资管理和处置环节作为廉洁风险个性化问题进行重点管控，实现废旧物资修复利用、项目创效达808.9万元，廉洁“清风”也变成了企业创效的“金果子”。
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