本站讯 “联合重组后的新山能会为我们青年员工提供更大的舞台，我们要做的就是立足岗位，练技能、强本领……”8月2日，黄陶勒盖煤炭公司青年宣讲团以“联合重组下的青年担当”为题，来到综采一队进行宣讲。

为深入推进“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育，黄陶勒盖煤炭公司按照集团公司用活“六种方式方法”、落实“五项重点任务”、强化“四个保障措施”工作要求，制定了该公司机关各部门和各党支部任务分工表，明确提出“形势任务教育要贴近工作实际，要真正发挥作用。”

该公司确定了一责任单位一课题的宣讲模式，让形势任务教育接地气，见实效。该公司党群工作部以“带你认识新山能”为题，将山能集团重组后的大数据、推动发展的“六大产业”和近期重点工作任务等，整理成明白纸，发放到员工手中。不仅如此，他们还将省委省政府重要决策部署和重组整合工作要求，以及山东能源领导干部会议精神等，列为公司党委中心组理论学习和党员学习内容。

掘锚工区聚焦“生产接续，提升掘进效率”专题研讨，将形势任务教育与实际工作深度融合，引导与会人员思考“用什么样的姿态，用什么样的业绩支持联合重组？”经过近2个小时的宣讲+讨论，他们最终确定了“优化操作流程、提升设备控制水平”等5条促进掘进提效的办法。

要跟上推进联合重组的步伐，必须进一步提升发展质量。该公司世林化工分公司以此为共识，对照山东能源集团发展煤化工的前景和目前甲醇市场持续低迷的现状，既讲发展机遇，又讲面临的挑战。他们以“实施挖潜增效”为题，引导员工树立“能用旧不领新、能自制不外委”的节本降耗理念，确定了对标降耗、科技增效、创新挖潜的工作思路，并付诸于8月份的年度大检修实践中。

“这种形式的宣讲，不空不大，很好地贴合了工作实际，为形势任务教育提供了精准导航。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席乐民说，截至目前，他们公司机关部室和党支部已经开展了9个不同课题的宣讲。

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