本站讯 “借调到精益市场结算中心学习一个月来，不仅提升了自身整体素质能力，更让我明确了今后工作的努力方向……”8月20日，许厂煤矿公司准备工区职工王文琛，在精益市场化座谈会上信心满满地说。
今年以来，许厂煤矿公司、博选公司以“十百千”素质提升工程为抓手，在打造精益市场化专员队伍、提升洗选技术人员能力、培育高技能职工方面制定实施方案，采取多元化培养方式，全面打造适应公司转型发展、高质量发展的高素质、高技能人才队伍。
许厂煤矿公司、博选公司发挥基础优势，采取“轮换式”培训，从“面”上做文章，分批次抽调工区、厂核算员到精益市场结算中心边干边学，扩大市场化专员“数量”。在此基础上，他们通过“订单”式培养，在“点”上下功夫，注重对精益市场化专员的培训效率、质量，按“单”培训，照“单”输出。截至目前，许厂煤矿公司、博选公司累计组织精益市场化专员培训3期，培训33人次，先后向双欣矿业、新河煤业、邵寨煤业、巴彦高勒煤矿、亭南煤业等单位输出10人。
“我们将精益市场化专员培养、输出作为一个产业对待，既满足了许厂煤矿公司、博选公司精益市场化人才需要，又为省外兄弟单位精益市场化推进提供了人才支撑。”许厂煤矿公司精益市场结算中心主任王明海说。
发展是第一要务，人才是第一资源。博选公司紧紧围绕“大博选”发展定位，全面开展洗选专业人才培训工作。该公司在今年1月份首期培训班的基础上，根据职工业务技能需求，“量身定制”的博选公司第二期选煤专业技术能力提升培训班，于8月10日至14日成功举办，共有来自该公司各基层厂网点的50名基层管理和技术骨干参加。他们邀请中国矿业大学、山东科技大学、河南理工大学等高校教授，围绕煤泥水处理、重介质选煤、曲线绘制及应用、选煤厂智能化建设等现场授课。
“经过5天的培训学习，我不仅收获了知识，认识到了自己的欠缺，同时更加坚定了在博选公司干出一番事业的信心。”博选公司新入职大学生安泉说。
此外，博选公司还加大对机电维修人员和生产岗位操作工的培训力度，构建以公司领导精准专业培训，厂网点管理人员垂直培训，班组“以师带徒”、“岗位练兵”实操培训，安培中心“互联网+授课”、巡回式培训的四级培训模式。截至目前，该公司累计对电工、电气焊工、浓缩司机、压滤司机等岗位人员开展培训200余场次，培训620人次。
“下一步，我们将不断创新人才培养模式，畅通人才成长通道，努力造就一支高素质、高技能的人才队伍，为企业的高质量发展提供长远的技术支持和人才保证。”许厂煤矿公司党委书记、执行董事，博选公司董事长张志刚说。
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