“我们在去年平均每天生产精煤600吨左右，现在达到1200吨左右，最高达1450吨，实现了日产、月产均创历史最好水平，成绩的取得得益于党员‘洗选之星’作用的发挥。”滕东煤矿选煤厂党支部书记葛志忠高兴地说。

进入今年以来，滕东煤矿党委以“336”党建工程为统领，实施党员“区块链”管理，通过责任清单、督查通报、考核评议、党建问责“四个环节”，全面构建目标管理、过程监控、绩效评定、结果运用为核心的“四位一体”基层党建责任考核体系，形成基层党建从目标到执行的闭环效应，链式联动、固本培元、链环相扣，催生支部战斗堡垒聚能、党小组＋班组“双细胞”聚合、党员“自由基”聚力，不断催化成思想变革、新旧动能转换的“链式反应”。

综掘工区党支部通过“区块链”，激活班组“红细胞”，被集团公司评为党建示范点。机运工区党支部通过“党员包干”先锋引领作用，实现了机电运输无事故月。

“由‘区’变‘块’，责任实、灵活性高，党员郝明阳3人组，今年以来围绕传感器、光瓦、束管监测系统的维修，攻关，节约费用近万元、同时还创新了自动升降传感器器架。”通防工区党支部第一党小组组长徐文忠说。

党支部书记、党小组长、党群科室党员肩负着“回”字型多层包保责任，党员干部作为重要一“链”，发挥标杆引领作用，实现党员“全链条”联动。

“由口字变回字，变品字、变田字，区块链多重压实党员责任，擦亮党员底色，自主动能转换；围绕中心，集聚红色因子、凝聚红色动力、放大了红色效应。”该矿党委书记孙家富说。

（梁锡洋）