（授课现场）

本网讯 今年是华泰矿业扭亏增盈的关键一年，艰巨的转型脱困任务对该公司领导干部提出了新的更高的要求。为此，华泰矿业党委积极探索干部教育培训新模式，建立了党员干部“集中学习、轮流授课”的学习机制，全面提高党员干部素质。

为使轮流授课不“雨过地皮干”，该公司把每月的第二个星期二定为轮流讲课日、第四个星期二定为集中学习日，把授课人划分为公司党委中心组成员、副总师2个层次。结合月度工作重点出台《集中学习日授课活动配档表》，由授课人结合分管工作，围绕公司重点、热点、难点问题，自主确定讲课题目，制定年度自学计划、阅读规定书目、做好学习笔记，保证学习活动有条不紊地开展并取得实效。并明确要求，领导干部要率先垂范，做到每人每年集中学习、自学笔记累计不少于2万字，个人学习笔记要做到有时间、有地点、有内容、有体会，由办公室建立学习档案，每季度末集中收取学习记录本报党委领导审阅，并对落实不力者通报罚款，激发了领导干部学习主动性，带动了干部队伍整体素质的全面提升。