本网讯 “群众性安全监督是一线‘哨所’，群监员是第一道‘防线’。如果防线不牢，必然水漫金山”，泰山盐化安监处负责人介绍说。

为提高基层群监员履职尽责能力，筑牢一线“哨所”，今年以来，泰山盐化对各生产单位群监员进行了调整，通过严把选人用人、强化安全培训、严格督导考核相结合的方式，全面筑牢“纵横交错无缝隙”的安全防护网，实现安全生产群众监督“全覆盖”。

严筛选，能者上、庸者让。在群监员选人用人上，该公司实行广吸纳和淘汰制。为提高准入门槛，他们从具有一定现场工作经验、熟悉安全生产法律法规、热爱群监工作、敢于监督、管理的广大职工中筛选出一批有责任心、业务能力强的职工充实到群监队伍中去。同时对去年在群监工作中履职尽责不到位的群监员进行了淘汰，做到能者上、庸者让，不断提高群监队伍的执行力和整体综合素质。目前，该公司拥有群监员总数70余人。

重考核，优则奖、劣则罚。按照标准，该公司群监员每月可享受110元的津贴补助，为打破光拿钱、不干活的大锅饭局面，该公司采取“月度津贴与业绩考核”双挂钩原则，实行内部市场化考核，按照群监员当月工作表现、发现隐患多少以及班组安全管理等情况进行考评打分，根据得分情况进行排名，做到奖优罚劣，有效激发了群监员工作积极性，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。据介绍，今年1-2月份，该公司先后发放津贴补助16000元，查改各类安全隐患462个。

强培训，补短板，提业务。群监员即是安全监督员也是安全宣传员。为全面提高群监员整体素质，该公司围绕新《安全生产法》及相关安全法律法规、岗位应知应会知识，结合事故案例教育开展安全培训，不断增强其自身素质和安全意识。针对部分群监员知识面狭窄、工作存在畏难情绪等，他们还通过“季度问卷调查”“阶段问题调研”等形式，摸清群监员存在的知识短板，有针对性地开展专题培训、现场交流等活动，提高群监员认真履职能力，提升群监队伍整体工作水平。