一是坚持责任落实零缺位，呈现上下联动新格局。该单位抓牢党风廉政建设的“牛鼻子”，签订责任状，动态进行考核评定，并通过廉政约谈、述职述廉民主测评等举措，环环紧扣、层层施压，确保责任落实零缺位、无缝隙、不空挡。抓牢关键点位，畅通监督渠道，经常开展明察暗访，针对排查出的苗头倾向，综合运用各种方式，做到失责必问、问责必严，形成长期高压态势。

    二是坚持正风肃纪零懈怠，培育了党员干部新形象。锲而不舍、严查违反中央八项规定精神的问题，转变干部作风，提升党员形象，保障政令畅通。坚持走群众路线，融合“尊严文化”新理念，接地气、听民意，改进调查研究方式。找准“四风”问题反弹“标靶”，紧盯重要节日时间节点，采取节前提醒、节中巡查、节后倒查等方式，寸步不让、露头就打，不断强化“不敢”氛围。坚持问题导向，经常性开展排查治理活动，斩断“破规”到“破纪”的通道。

    三是坚持监督检查零容忍，打造了提速提效的新引擎。集中精力抓好主业主责，努力为全面深化改革、推动减亏增盈扫清“拦路虎”、剔除“寄生虫”。抓住清洁煤高效利用技改项目、2#汽轮机节能改造等重点项目不放松，加强监督管理，堵塞项目盲点。将效能监察作为企业生产经营管理的切入点，进行了表计效能监察，严查盗热盗电行为。规范物资管理体系，防范小微腐败。

    四是坚持梳规定制零禁区，构建了廉洁用权新标尺。坚持党内外监督无例外、零禁区，破除“粗放式”管理理念，对公司进行全方位“把脉问诊”，严格落实“三重一大”制度，对建厂以来各项制度进行了修订，强化党务、厂务公开的管理和监督，立出工作执行刻度、划出工作流程路线，扎紧扎牢制度“笼子”，构建科学化、规范化管理体系。

    五是坚持反腐倡廉教育零障碍，源头防腐有了新方式。坚持反复倡廉教育与经营工作两手都要抓、两手都要硬，将反腐倡廉教育与“两学一做”学习教育同研究、同部署，开展了党员干部“四必谈”活动、赴青岛反腐倡廉教育基地进行了参观学习，进行了德廉知识测试，重温了入党誓词，推进“一忠二严三管四新”主题实践活动及“身边警示”教育活动扎实有效开展，提高党员干部防腐拒变能力。

    六是坚持服务中心零距离，力求减亏增盈新作为。深入条件艰苦、矛盾集中、困难突出的地方，不断加强形势任务教育，抓好基层支部建设，进行重点项目攻关，抓党风、带政风，修整了减亏增盈各项工作的“边边角角”，有效发挥了党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。