近年来，甘霖实业公司工会女工组织以维护女工合法权益为重点，深入开展了“素质提升”、维权维护、“岗位建功”、安全协管等形式多样的活动，提升了工会女工组织整体工作水平，为企业的和谐稳定、健康发展做出了积极贡献。

深化女职工“素质提升”活动，提升女职工整体素质。以女职工“素质提升”为主线，扎实开展创建学习型女工组织活动，引导广大女职工增强学习意识和创新意识，提高科学文化素质和思想道德素质。组织了多种形式的业务技术学习和培训，使女职工不断学习新知识，掌握新技能，提高女职工的技术技能素质。结合女工特点，组织女职工开展了喜闻乐见、内容丰富的体育健身活动，不断增强女职工的健康意识和体能素质。

维护女工合法权益和特殊利益，保障女职工身心健康。按照《妇女权益保护法》和有关文件要求，签订了《女职工权益保护专项集体合同》，从源头上为女职工维权工作提供了依据和保证。配合计生部门为190名女职工多次进行了健康查体，查处各种妇科病22人，并得到了及时治疗，建立了健康查体档案，维护了女职工的合法权益和特殊利益。

以“岗位建功”竞赛活动为载体，动员女职工积极投身企业发展建设中去。建立健全七比七赛、岗位建功制度，在女工协管员和非煤厂点员工中开展了挂靠帮活动，经常深入“三违”人员及特困女职工家庭开展送亲情、送温暖、树信心活动。在职工家庭中广泛开展“创建和谐家庭，争当好儿媳”活动，动员职工家属积极投身到活动中去，从自身做起，从点滴做起，理解、尊敬和帮助老人，争当孝顺好儿女，营造的和谐、文明、向上的家庭环境。

扎实开展女工协管活动，筑牢安全第二道防线。对女工协管组织进行充实调整，认真履行监督检查职能，签订了安全公约，较好的发挥了安全警示作用。扎实开展了安全包保、“三违”帮教活动，仅去年亲情帮教“三违”人员25名，有力地促进了企业的安全生产。结合季节和节日特点，坚持开展送温暖活动不断线，开展了为一线员工拆洗被褥、缝补工作服、送清凉等服务活动，使员工们深切感受到企业“家”的温暖和组织的关怀。

（凡亮）